2017年12月8日，經(jīng)過近半年的甄選，由第一財經(jīng)、中智上海、中智關愛通聯(lián)合主辦的“關愛的力量”——2017年第一財經(jīng)菁英計劃頒獎典禮于上海浦東麗思卡爾頓酒店完美收官。震旦集團在此次評選中榮獲“優(yōu)質職場·成長共贏獎”。同期獲獎的還有聯(lián)邦快遞、液化空氣、廣汽豐田等知名企業(yè)。

 震旦集團馬志賢總經(jīng)理接受第一財經(jīng)專訪

中國職業(yè)菁英計劃，2014 年由第一財經(jīng)率先發(fā)起，是面向中國職業(yè)、職場領域，審視中國職業(yè)價值觀、精神狀態(tài)、發(fā)展前景及職場成長，樹立中國職業(yè)菁英榜樣，并推動社會、企業(yè)給予職場菁英更多關懷和幫助的大型公益項目。已連續(xù)舉辦4年的菁英計劃通過嚴格評選在中國職場中尋找“中堅力量”，尋找孕育菁英的“優(yōu)質職場”。

在“優(yōu)質職場”的評選上，第一財經(jīng)聯(lián)合關愛通與中智咨詢·調研中心，以“價值共創(chuàng)，成長共贏，特權共享，品質共審”四個維度為基礎，基于組織與員工兩個視角，通過企業(yè)自評、員工心聲調研、企業(yè)案例等三個部分，評價企業(yè)的“優(yōu)質職場指數(shù)”。

本次評選，震旦集團以雙百人才培育項目向評選委員會提交申請，歷經(jīng)半年時間，經(jīng)過問卷調研、書面評審、企業(yè)面審、專家評審等環(huán)節(jié)，震旦集團在參選的513家企業(yè)中脫穎而出。

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很多大型企業(yè)都會推動管理培訓生項目，但震旦雙百工程“先教做人，再教做事”的人才培育觀以及人力、物力的高投入得到了評選委員會的充分肯定。震旦集團在發(fā)展中一直秉持“同仁樂意、顧客滿意、回饋社會”的經(jīng)營理念，其中回饋社會不光體現(xiàn)在文物保護、公益捐贈等方面，更在人才培育領域得到了充分的體現(xiàn)。雙百工程人才項目在培訓環(huán)節(jié)傾力協(xié)助每位入職的同仁，提升個人素養(yǎng)與職場競爭力，以新員培訓階段(入職后一年內)為例，長達400課時的培訓中，職場禮儀、時間管理、職業(yè)規(guī)劃、演講能力等這類提升職場軟實力的通用類課程，占到了40%。在震旦集團的人才培育觀念里，同仁選擇了震旦，只要在職一天，就應該協(xié)助同仁收獲一天的成長與進步，哪怕同仁離職了，其在震旦收獲的正面積極的做人做事觀念，也會在其以后的職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮價值，進而為社會作貢獻。雙百項目前期招聘每年分3次，每次選擇全國10-12個主要城市同步集中招募，本著高效回復應聘者的原則，面試將在連續(xù)3日內完成。這樣每次全國招募，要調動HR團隊及各業(yè)務單位經(jīng)理、總監(jiān)近100人擔任面試官。全國各地招募的雙百管理培訓生均需集中到集團教育訓練中心參加培訓，在入職后的一年中，培訓分四個階段實施，累計需要抽調集團各業(yè)務領域的精英近50人擔任講師。

雙百工程從 2013 年啟動以來，一共進行了 11 次全國性招聘，共收取簡歷 60000 余份，接待面試伙伴 4500 余人，通過嚴格的篩選，系統(tǒng)的培訓，共為震旦集團廣募社會英才和校園新銳 680 多人，在為 53 周年的震旦集團注入新鮮血液的同時，也為優(yōu)秀人才開啟了全新的職涯發(fā)展之路。未來震旦集團將持續(xù)推動雙百項目，以人才培育回饋社會，以人才培育夯實永續(xù)經(jīng)營的基石。