對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)上班族來(lái)說(shuō)，職涯與前程規(guī)劃是十分重要的，它代表了一個(gè)具體的努力方向，同時(shí)也是自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。

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前程（career）是什么？根據(jù) Dr.Donald Super的說(shuō)法：「前程是人生自工作一直到退休后，一連串有酬職位的綜合，除了職位外，還包括任何和工作有關(guān)的角色，甚至也包括副業(yè)、家庭和公民的角色」。

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許多步入職場(chǎng)的上班族抱持著隨性的工作態(tài)度，除了沒(méi)有明確的目標(biāo)外，在工作中遭遇挫折，往往選擇離職，同時(shí)由于自我的性向與志趣并未確定，所以工作的變換也無(wú)法在經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展上做銜接。例如：某位大學(xué)企管系畢業(yè)生，初入職場(chǎng)投入消費(fèi)品（服裝）的行銷工作，一年后因故轉(zhuǎn)換至汽車業(yè)從事車輛銷售，過(guò)了一年半，由于景氣蕭條，業(yè)務(wù)工作推展不易，所以進(jìn)入企業(yè)組織擔(dān)任庶務(wù)行政工作，又因?yàn)樾姓ぷ骼星曳爆?，?fù)轉(zhuǎn)換工作至保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)。

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上述例證的這位大學(xué)生，步入職場(chǎng)五年，仍未能具備特定的專業(yè)技能；許多以往的同學(xué)都已找到努力的方向，并且升任中階主管，而他仍身陷在迷惘中！這是在職場(chǎng)中俯拾可得的例子；我們經(jīng)常將工作比喻成爬山，換一個(gè)不同性質(zhì)的工作，如同重爬一座山；在職場(chǎng)生命周期愈來(lái)愈短的現(xiàn)在，一個(gè)人能夠有機(jī)會(huì)重爬幾座山？

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如果我們能在職場(chǎng)中，借由各項(xiàng)方法，努力去發(fā)掘自我的志趣與理想，同時(shí)作好初步的規(guī)劃、勇于朝向目標(biāo)前行，并且在不斷的檢討與測(cè)試中確認(rèn)/調(diào)整方向、不斷充實(shí)自我的專業(yè)，那么就能在有限的時(shí)間，創(chuàng)造職涯的最大效益。

職涯規(guī)劃應(yīng)具備的要素

1＞ 清晰的自我認(rèn)知

清楚的自我的認(rèn)知是職涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，配合自己的特質(zhì)及志趣，才能在職涯規(guī)劃上有足夠的動(dòng)機(jī)，要能擁抱專業(yè)，「動(dòng)力」與「堅(jiān)持」是最重要的因子，能夠找到與興趣相符的工作，自然能夠?qū)Ｗ⑴c投入，獲取專業(yè)也是指日可待的。許多上班族常悲嘆工作是為了「五斗米折腰」，或是工作沒(méi)有目標(biāo)與動(dòng)力，不僅工作無(wú)趣，也虛擲光陰；我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)與環(huán)境只會(huì)愈來(lái)愈艱險(xiǎn)，職場(chǎng)工作者要能堅(jiān)持朝向志趣相符的領(lǐng)域發(fā)展，才有發(fā)光發(fā)熱的一天。 

2＞ 對(duì)社會(huì)脈絡(luò)的敏銳觀察力

規(guī)劃個(gè)人的職涯發(fā)展，除了了解自我的特質(zhì)外，尚須評(píng)估環(huán)境的因素，必須要與社會(huì)的發(fā)展相結(jié)合；例如現(xiàn)代科技的發(fā)展在會(huì)計(jì)的作業(yè)上，已使用各種電腦工具來(lái)配合，所以立志從事財(cái)會(huì)工作者，就必須熟悉專業(yè)領(lǐng)域中的各項(xiàng)信息系統(tǒng)及軟件工具，才能事半功倍；而臺(tái)灣由于制造工廠大量外移，有志于投入制程與生產(chǎn)領(lǐng)域者，要有派赴海外工作的心理準(zhǔn)備。上班族要能培養(yǎng)分析研判內(nèi)外部環(huán)境的能力，才能在工作與生涯上做出明智的抉擇。       

3＞ 重視紀(jì)律與自我管理

「凡事貴在執(zhí)行」，「坐而言不如起而行」，只要去做，永遠(yuǎn)來(lái)得及、永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)，所以自我要求及自我管理的能力，是職涯規(guī)劃的成功要件，暢銷書「執(zhí)行力」即清楚的點(diǎn)出成功的關(guān)鍵在于執(zhí)行。無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人，「紀(jì)律」都是成功立業(yè)的根本條件。

4＞ 堅(jiān)定的意志力

人生的歷程中，困難及阻礙時(shí)時(shí)伴隨在身旁，每個(gè)人的才智與能力都相仿，而最后決定勝負(fù)的，就是「意志力」，在職涯的發(fā)展中，職場(chǎng)的工作者也要能專注、堅(jiān)定，鍛煉過(guò)人的意志力，才能忍受挫折、克服艱難、迎向成功。 

5＞ 具體的書面計(jì)劃

對(duì)于任何理想，如果不能形諸于文字，永遠(yuǎn)只是空談，企業(yè)組織實(shí)施計(jì)劃與目標(biāo)管理，各項(xiàng)作業(yè)都要求完備的書面計(jì)劃，為的是審慎的思考及擬訂，并反復(fù)研討驗(yàn)證，考慮周延了，就能提高成功率；個(gè)人也是如此，計(jì)劃不能放在心中，訂定書面計(jì)劃的過(guò)程，可以養(yǎng)成邏輯的思維理則及理性評(píng)估可行性，同時(shí)對(duì)于執(zhí)行差異作調(diào)整改善。 

6＞ 隨時(shí)檢討與調(diào)整

這個(gè)時(shí)代唯一不變的事實(shí)就是『變』，能考量?jī)?nèi)外在環(huán)境變化，而快速調(diào)整及改變才能把握時(shí)勢(shì)，邁向成功的職場(chǎng)坦途。所有的計(jì)劃都與事實(shí)有所差距，因此透過(guò)不斷的檢討與調(diào)整，能夠?qū)⑺{(lán)圖勾勒的更具體。

7＞ 不斷充實(shí)學(xué)習(xí)的能力

這是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流，誰(shuí)能掌握知識(shí)，就能主導(dǎo)全局。機(jī)會(huì)與命運(yùn)的改變，在于能否具備優(yōu)質(zhì)的知識(shí)力，因此有效率、有計(jì)劃的吸收及管理知識(shí)，是現(xiàn)代人必具的基本認(rèn)知，此外現(xiàn)在的學(xué)習(xí)環(huán)境豐富多元，各種實(shí)體與虛擬的進(jìn)修管道十分普及，因此在知識(shí)爆炸的時(shí)代中，「學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)」，在有限的時(shí)間去學(xué)習(xí)重要且需要的知識(shí)，是每個(gè)人都必須審慎選擇與力行實(shí)踐的。

8＞ 觸類旁通的關(guān)聯(lián)發(fā)展能力

在職場(chǎng)的發(fā)展，除了專業(yè)領(lǐng)域外，更要能延伸觸角，才能為自己經(jīng)營(yíng)一個(gè)多彩多姿的人生。例如：一個(gè)人資專業(yè)人員，可以發(fā)表文章、出版著作，可以發(fā)展為人力資源的顧問(wèn)師或成為教育訓(xùn)練的專業(yè)講師等。

9＞ 由專才向通才發(fā)展

在企業(yè)精簡(jiǎn)人力及朝向精兵制發(fā)展的趨勢(shì)中，職場(chǎng)工作者除了具備專業(yè)技能外，還必須培養(yǎng)自己成為一個(gè)跨界的通才，才能更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，例如，一位成熟的財(cái)會(huì)人員，除了會(huì)計(jì)的專業(yè)外，對(duì)于制度設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、內(nèi)稽內(nèi)控、組織管理、租稅規(guī)劃、法律知識(shí)等都應(yīng)有所涉獵，以擴(kuò)大工作的視野。

10＞ 自我實(shí)現(xiàn)的動(dòng)機(jī)與毅力

人生是一個(gè)自我負(fù)責(zé)的過(guò)程，工作則是實(shí)踐理想的手段，而非目的，在這個(gè)差異化的時(shí)代里，個(gè)人對(duì)職涯的規(guī)劃各有不同，但是積極樂(lè)觀、勇于挑戰(zhàn)的意念是成就自我實(shí)現(xiàn)的不二法門。 

11＞ 跨界發(fā)展是時(shí)勢(shì)所趨

跨界現(xiàn)象無(wú)所不在；科技大廠聯(lián)想要種奇異果、85度C開始賣火鍋，甚至7-11也擴(kuò)充賣場(chǎng)，搶食餐飲、3C與服飾商機(jī)。從組織到個(gè)人職涯發(fā)展，如果沒(méi)有「跨界」的思維與準(zhǔn)備，很快就會(huì)被掃入歷史的灰燼！ 

12＞ 跨界發(fā)展的必要性

這是一個(gè)「贏者通吃」的時(shí)代，企業(yè)如果不能善用資源在本業(yè)或是跨業(yè)做到虛實(shí)整合〈虛擬與實(shí)體通路整合〉、軟硬兼施〈軟/硬件技術(shù)兼?zhèn)洹导爸圃炫c服務(wù)并重，就不能永續(xù)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中生存，而個(gè)人也必須因應(yīng)時(shí)勢(shì)發(fā)展跨界競(jìng)爭(zhēng)力，例如，電子電機(jī)背景又具備法務(wù)知識(shí)的智權(quán)工程師及擁有雇主品牌經(jīng)營(yíng)素養(yǎng)的人資/公關(guān)雙專業(yè)人才，目前都是市場(chǎng)上炙手可熱的高薪族群。

跨界發(fā)展必須結(jié)合需求及創(chuàng)新

誠(chéng)品結(jié)合傳統(tǒng)書店與百貨零售，創(chuàng)造出兩岸三地的流行風(fēng)潮、法藍(lán)瓷將東方的元素結(jié)合創(chuàng)新設(shè)計(jì)，讓傳統(tǒng)的瓷器展現(xiàn)藝術(shù)的多元價(jià)值、超商從商品零售逐步邁入物流、餐飲及機(jī)能性服飾等跨界商機(jī)，這些企業(yè)的成功跨界，除了結(jié)合時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)外，也融入了創(chuàng)意及勇氣的因子。?

?人才跨界的省思

據(jù)統(tǒng)計(jì)目前全球有2億2千萬(wàn)人失業(yè)，備受景氣沖擊的美國(guó)有一千萬(wàn)以上的獨(dú)立工作者，這些擁有專業(yè)技能的人才，沒(méi)有特定雇主，靠著自己的knowhow在職場(chǎng)上闖蕩；由這些現(xiàn)象可以了解，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于兩個(gè)元素：「專業(yè)」與「績(jī)效」，具備專業(yè)能力又能產(chǎn)生具體績(jī)效的上班族，才能在劇變的環(huán)境中生存，此外，大家所熟知的「π」 型人意涵，即是必須擁有兩種以上的專長(zhǎng)，才能在職場(chǎng)中無(wú)可取代，而所謂兩種以上的專業(yè)，即是跨界思維的呈現(xiàn)，例如會(huì)計(jì)人員兼具法律專業(yè)、人資人員兼具公關(guān)專業(yè)、研發(fā)人員兼具行銷專業(yè)，兩種以上互補(bǔ)或是差異化的專業(yè)能力，絕對(duì)能讓自己的身價(jià)鍍金，也能在工作中激蕩出不同的火花。?

?企業(yè)培訓(xùn)及個(gè)人鍛煉，養(yǎng)成跨界能力

組織希望因應(yīng)發(fā)展來(lái)培養(yǎng)人才，但許多企業(yè)經(jīng)常事與愿違，因?yàn)閱T工不愿改變或是欠缺成長(zhǎng)的動(dòng)力，所以，要能養(yǎng)成跨界人才，必須組織「有心」、個(gè)人「有意」，才能克盡全功。例如，超商由于整合多元的服務(wù)，從業(yè)人員除了在收銀臺(tái)后扮演結(jié)帳的角色外、沖咖啡、泡珍奶、做早餐、賣面包無(wú)所不包，這也讓原本作業(yè)單純的超商員工變得復(fù)雜多工，這是企業(yè)及員工跨界發(fā)展的雙贏案例。

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每位上班族心中都有一個(gè)想要實(shí)現(xiàn)的理想，就像李安執(zhí)導(dǎo)的「少年P(guān)i」，「理想」就是那只難以駕御馴服的老虎，我們不斷的在與老虎相處的過(guò)程中搏斗掙扎，并努力將理想化為實(shí)際，經(jīng)營(yíng)職涯也是一樣，老虎就像是追逐的目標(biāo)，永遠(yuǎn)存在我們心中。

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給準(zhǔn)備好的人

一位軍旅出身的企業(yè)家講過(guò)一個(gè)故事：早年在軍中時(shí)，經(jīng)常在大雨滂沱的山林中進(jìn)行夜行軍的訓(xùn)練，山中凄黑一片，只有風(fēng)聲、雨聲及矗立的林木圍繞身旁，在摸黑前進(jìn)的過(guò)程中，稀微的月光不足以照亮山路，當(dāng)閃電擊發(fā)的瞬間，才能短暫看見周遭的景致；而職場(chǎng)的生涯也是如此，在混沌中摸索前行，而「機(jī)會(huì)」就像是閃電一般，瞬間即逝。閃電來(lái)時(shí)，不會(huì)事先告訴你，因此，如果沒(méi)有將自己準(zhǔn)備好，即使「機(jī)會(huì)」的閃電來(lái)臨時(shí)，你還是無(wú)法掌握。 ??

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人生中難得碰上幾次機(jī)會(huì)的閃電，所以及早做好生涯的規(guī)劃、隨時(shí)蓄勢(shì)待發(fā)，機(jī)會(huì)自然會(huì)找上你。好好珍惜把握你職涯中的下一次閃電！