人工智能擬人化思考及強(qiáng)大的自覺除錯能力，除了將全面取代人力制造，也正虎視眈眈的瞄準(zhǔn)白領(lǐng)上班族；創(chuàng)新工廠創(chuàng)辦人李開復(fù)先生預(yù)言，10年內(nèi)50%的白領(lǐng)上班族將被機(jī)器人取代；臺灣產(chǎn)業(yè)以代工為主軸，當(dāng)制造產(chǎn)業(yè)考量成本及效率大量引進(jìn)機(jī)器人、全面導(dǎo)入自動化流程，臺灣人才將首當(dāng)其沖；以往憑借的勤奮、低成本競爭力將會蕩然無存，而這樣的環(huán)境變遷，也警醒人們認(rèn)真面對未來的工作轉(zhuǎn)型及反省思考我們的未來競爭力！

軟件為王的時代來臨

全球已進(jìn)入“軟件領(lǐng)導(dǎo)硬件”的時代，由于人力短缺，近年來軟件人才的搶奪已跨越國界，成為各行各業(yè)群起延攬的熱門人才，同時，為了順應(yīng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，有遠(yuǎn)見的各國政府已將軟件寫作列入學(xué)校的必修課程；物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬實境等等技術(shù)結(jié)合軟件程式，憑藉行動裝置讓產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造新契機(jī)；近期讓全球陷入瘋狂的手機(jī)游戲“Pokémon GO”，結(jié)合了捉寶游戲與衛(wèi)星定位，引領(lǐng)另一波新技術(shù)與軟件整合的新境界，讓全球玩家耳目一新！

未來人才必須具備軟件開發(fā)與運用的知識與技能，如果你想要接軌新時代，趕緊練習(xí)寫程式吧！

社群力量，無遠(yuǎn)弗屆

人類歷史唯一跨越國家主權(quán)與國界的新力量就是社群；Google、百度、FB、微信、Line等社群，主導(dǎo)議題及改變世界的例子屢見不鮮；由于社群的崛起，沖擊原有的平面與電子媒體，也改變了昔日由傳統(tǒng)媒體主導(dǎo)行銷的角色；現(xiàn)在是“自媒體”的時代，人人都變得多元且主動，借由社群的發(fā)展，大家都能在生活與工作上主動發(fā)光發(fā)熱；2008年離開中央電視臺的羅振宇，創(chuàng)建了自媒體“羅輯思維 ”，靠著每天早上的60秒語音及每周50分鐘精辟的議題論述，以自媒體打造了年營收上億的“知識型社群”；未來在網(wǎng)絡(luò)成為人際互動的主干、人人都是發(fā)言人的趨勢中，自媒體將成為未來人才不可或缺的溝通方式！

此外，經(jīng)營社群更成為各行各業(yè)與消費者互動的關(guān)鍵平臺，社群正以超乎想像的速度與范圍，影響我們的工作及生活；新時代的上班族，一定得無時無刻關(guān)注社群、參與社群、經(jīng)營社群，因為社群就像如來佛的手掌心，現(xiàn)代人必須依靠社群來建構(gòu)理想。

跨界學(xué)習(xí)是未來的主流價值

2016年9月天下雜志報導(dǎo):嘉義中正大學(xué)會資系，由于結(jié)合了“會計”與“信息”兩個重要的專業(yè)，所以畢業(yè)學(xué)生成為四大會計事務(wù)所搶奪的對象，相較于一般大學(xué)生就業(yè)不易的現(xiàn)況，中正會資系的畢業(yè)生，平均有八個工作機(jī)會；此外，德國拳擊手Bart van Pplanen Petel用拳擊手套在畫布上作畫，由于融合了拳擊的動作、思維與情境，也讓他的畫作備受矚目；這些跨越限制與傳統(tǒng)的例子發(fā)人深?。蝗魏螌I(yè)都有寬廣的想像與發(fā)揮空間，只要我們勇于突破，就能發(fā)現(xiàn)嶄新的桃花源。

科技廠商跨界經(jīng)營植物工廠、零售量販、餐飲食品及保建用品的比比皆是；104人力銀行也積極由人力資源的本業(yè)，跨足兒童學(xué)習(xí)及銀發(fā)照護(hù)的新領(lǐng)域；專注本業(yè)的時代過去了，在多元的社會里，滿足消費者需求，必須從傳統(tǒng)的“利己”轉(zhuǎn)換到“利他”的思維，只有滿足多元且差異化的需求，才是企業(yè)與個人提升服務(wù)價值及長期競爭力的最佳抉擇。

整合與被整合的靈活思維

人力資源理論中，運作了數(shù)十年的科層式組織，被新時代強(qiáng)力挑戰(zhàn)；此外，由于大數(shù)據(jù)及信息傳達(dá)的效率提升，承上啟下的中階主管，正大量的消失中；在變化快速的環(huán)境中，企業(yè)及上班族必須整合不同專長及工作的能力，以因應(yīng)創(chuàng)新商業(yè)模式的任務(wù)編組；而企業(yè)從業(yè)人員也必須隨時做好被整合的準(zhǔn)備，才能適應(yīng)瞬息萬變的新工作型態(tài)；可以這樣形容未來的整合思維，就像電影“變形金鋼”一樣，未來的工作將會更靈活變通，沒有既定的規(guī)則與框架，快速整合不同專業(yè)的人才，才能成就一番事業(yè)！

大陸海爾正進(jìn)行一場組織扁平與分權(quán)的企業(yè)變革，在網(wǎng)路串連、大數(shù)據(jù)充斥的時代中，所有的職場工作者，都應(yīng)洞見未來的趨勢，讓自己結(jié)合時勢，成為一位能夠自主快速整合及參與整合的有機(jī)體，以發(fā)揮價值，展現(xiàn)績效！

為未來工作，預(yù)做準(zhǔn)備

可預(yù)見的未來，工作有三個可以確定的現(xiàn)象，第一，機(jī)器人將成為你的同事，他的工作效率與投入的工時，讓我們望塵莫及；所以，別和機(jī)器人搶工作，你必須提升工作的價值，才能持續(xù)擁有舞臺；第二，例行作業(yè)將會導(dǎo)入系統(tǒng)運作，如果你的工作有過多重復(fù)性高的例常事務(wù)，你的位置將很快被取代，第三，新商模推陳出新，一旦我們忽略了改善及創(chuàng)新的重要性，企業(yè)組織與個人都將被掃入歷史的灰燼中。

因此，上班族如果要在變動的環(huán)境中，持續(xù)擁有競爭力，必須做到下列三點：第一、觀察產(chǎn)業(yè)的趨勢與專業(yè)（知識與技術(shù)）的發(fā)展：唯有了解未來的環(huán)境，才能做出正確的抉擇！

第二、落實終身學(xué)習(xí)的精神：因為專業(yè)已無法在職場上生存，你必須朝“超級專業(yè)”的目標(biāo)努力！

第三、積極改善與創(chuàng)新：組織中的每一分子，都是改善及創(chuàng)新的尖兵，你不能忽視、也無法抗拒，因為，你只有自主創(chuàng)新、或是被動創(chuàng)新兩個選擇！

不思考未來，就沒有未來

物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、行動通訊、人工智能結(jié)合創(chuàng)新思維的新興商模，成為未來的發(fā)展趨勢，各行業(yè)都在創(chuàng)新求變，未來的商業(yè)模式，不再是單一專業(yè)的時代，軟件＋硬件＋網(wǎng)路＋行動通訊＋大數(shù)據(jù)已是基本配備；文學(xué)、科技、藝術(shù)、傳播、金融、心理、行銷等等領(lǐng)域相互交織，更是跨領(lǐng)域發(fā)展的主流；因此不論個人、家庭、學(xué)校、企業(yè)、國家都必須在這個多元邏輯的趨勢中，保持開闊的胸襟，并且具備高度的危機(jī)意識，才能驅(qū)策我們邁向未來世界。

華為的創(chuàng)辦人任正非，有一套獨特的“冬天哲學(xué)”，讓組織內(nèi)部形成警戒與不安，以蓄積更大的應(yīng)變動能；任正非說:“10年來我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽(yù)感、自豪感，而是危機(jī)感”。

聯(lián)強(qiáng)國際集團(tuán)總裁兼執(zhí)行長杜書伍先生說：“不思考未來，就沒有未來”，他建議上班族撥出5％的時間思考未來，在工作中同步準(zhǔn)備，才不會原地踏步，不知不覺中蹉跎了時光與生命！