近年以來，世界經(jīng)濟(jì)成長減緩，就業(yè)市場受到嚴(yán)重沖擊。各國中央銀行也普遍采取貨幣寬松、低利率政策，使得薪資成長趕不上股市、房市上漲的速度，于是薪水族便往往抱怨"萬物皆漲，唯有薪水不漲"。本文以經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，來探討薪資與整體經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，同時(shí)說明薪資的高低受到哪些因素的影響，從而提出個(gè)人如何經(jīng)由自己的努力和行動(dòng)，獲得一份滿意的薪水。

薪資與整體經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

在整體經(jīng)濟(jì)中，國民所得的組成、生產(chǎn)力要素與薪資至為相關(guān)。首先，國民所得從分配面（相對于生產(chǎn)面）來說，是下面四項(xiàng)生產(chǎn)要素報(bào)酬的總和：

國民所得（NI）= 工資（w） 地租（r） 利息（i） 利潤（π）

由上述的公式可得知：國民所得與工資（主要是薪資）的成長方向是一致的。國民所得增加速度越快，薪資的成長也越快。國民所得，從生產(chǎn)面來說，又等于國內(nèi)生產(chǎn)總額（GDP）。因此只有整體經(jīng)濟(jì)成長，個(gè)人的工資才能跟著上升，也就是一般所說的「把餅做大」的觀念。

近年世界各國薪資成長趨緩，正是因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)的不景氣。另一方面，由于國民所得是分配到包括工資在內(nèi)的四項(xiàng)生產(chǎn)要素報(bào)酬，如果房價(jià)上揚(yáng)太快與企業(yè)盈余保留較多給股東，也會(huì)擠壓到工資的成長。 

當(dāng)生產(chǎn)力增加，因?yàn)閲袼檬巧a(chǎn)要素報(bào)酬的總和，所以國民所得也會(huì)同步成長，帶動(dòng)薪資向上走。生產(chǎn)力的組成，在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，是由土地、勞動(dòng)力、資本三項(xiàng)生產(chǎn)要素組成。但更重要的第四項(xiàng)生產(chǎn)要素：企業(yè)才能（Entrepreneurship），卻是經(jīng)濟(jì)學(xué)家在分析現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，認(rèn)知為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)最重要因素。企業(yè)才能是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的觀念；從如何以研發(fā)實(shí)力與創(chuàng)新思維導(dǎo)入更有效率的生產(chǎn)技術(shù)，再加上組織重組與再造、更新管理系統(tǒng)，使得生產(chǎn)力不斷快速地增加。隨著信息與網(wǎng)絡(luò)的興起，如何運(yùn)用、分析以爆炸量呈現(xiàn)的訊息與不斷成長的網(wǎng)絡(luò)社群，更進(jìn)一步提升生產(chǎn)力。 大數(shù)據(jù)（Big Data）、人工智能（AI，Artificial Intelligence）、物聯(lián)網(wǎng)（Internet of Things）、電子商務(wù)（Electronic Commerce）等等應(yīng)運(yùn)而生，成為當(dāng)代顯學(xué)。

薪資高低的影響因素

國民所得及生產(chǎn)力的影響是對全體薪水族。從個(gè)人觀點(diǎn)來看，勞動(dòng)市場供需關(guān)系與邊際效應(yīng)（Marginal Utility）的影響更大，也直接反映在薪資高低上。

勞動(dòng)市場的供需關(guān)系，公司創(chuàng)造需求，我們薪水族則是供給者。在勞動(dòng)供需達(dá)到平衡的過程中，工資水平也隨之移動(dòng)。供給較少、進(jìn)入門檻較高的工作，如專業(yè)工作或高技能工作，得到的薪資較高。但供需關(guān)系也不是一成不變的，例如供給不變，但需求因經(jīng)濟(jì)放緩、科技變化等因素而減少，便會(huì)使薪資停滯甚至降低。

另一項(xiàng)決定薪資高低的因素，是勞動(dòng)力的邊際效應(yīng)。邊際效應(yīng)是個(gè)人為公司帶來的收入減去各項(xiàng)成本，所創(chuàng)造的盈余。個(gè)人如果能夠創(chuàng)造較高的盈余，公司會(huì)付給較高的薪資。邊際效應(yīng)也是動(dòng)態(tài)的，在快速變動(dòng)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)環(huán)境，上個(gè)月能產(chǎn)生高邊際效應(yīng)的工作，這個(gè)月可能會(huì)一落千丈。近來常說機(jī)器人會(huì)取代許多人的工作，正是因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，機(jī)器人的邊際效應(yīng)較高的關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上常以律師與速食店柜臺(tái)員工為例，來說明市場供需與勞動(dòng)力邊際效應(yīng)如何決定兩者的薪資差異。律師需要長時(shí)間的訓(xùn)練，通過嚴(yán)格考試，方能進(jìn)入這個(gè)高門檻的行業(yè)，需求量雖然不大，但供給更為有限。同時(shí)律師收費(fèi)較高，因此能創(chuàng)造較大的邊際效益。相對而言，速食店員工所需技能較少，進(jìn)入門檻不高，需求量雖遠(yuǎn)比律師為大，但供給卻更多。同時(shí)速食一般收費(fèi)不高，每一員工所能貢獻(xiàn)的邊際效應(yīng)也較低。這是為什么供給較少，勞動(dòng)邊際效應(yīng)較高的律師能得到較高薪資的原因。

以自己的力量取得滿意的薪水

在以經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，說明薪資整體影響因素與高低如何決定后，筆者愿意提出一些建議，希望我們以不斷增加自己的生產(chǎn)力與邊際效應(yīng)，成為勞動(dòng)市場中的供應(yīng)贏家，獲得薪資的成倍成長。

首先我們可以各種方式，如性向測驗(yàn)、職涯咨詢，來了解自己的強(qiáng)項(xiàng)與優(yōu)勢，在勞動(dòng)市場找到自己最適合的工作。了解自己之后，進(jìn)一步能分析產(chǎn)業(yè)、科技趨勢，尋找一個(gè)快速成長的產(chǎn)業(yè)或公司，使自己能隨之成長，不斷向上取得更好的工作與薪水。更重要的是在找到適合的高成長工作后，不要滿足于擁有一份穩(wěn)定的工作，而是要時(shí)時(shí)檢視自己是否能為公司創(chuàng)造收入與附加價(jià)值（Added Value），提升勞動(dòng)邊際效應(yīng)，增強(qiáng)自身與公司的企業(yè)才能，做個(gè)高產(chǎn)值、高效益的員工。

例如擁有統(tǒng)計(jì)專業(yè)背景者，與其進(jìn)入傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)行業(yè)，冒著被超級(jí)電腦或人工智慧取代的高風(fēng)險(xiǎn)，不如搭上當(dāng)前大數(shù)據(jù)興起的潮流，成為這一方面的專才。先了解自己個(gè)性上適合做數(shù)據(jù)分析、程式處理或是專案經(jīng)理的哪種角色。進(jìn)而去理解大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的生態(tài)與公司，看看產(chǎn)業(yè)展望報(bào)告和相關(guān)公司開出的職缺。如果之前運(yùn)用分析工具、電腦程式語言的基礎(chǔ)較欠缺，便利用各種管道（網(wǎng)上課程、在職進(jìn)修）來增強(qiáng)這方面的能力。再搭配自己原有的統(tǒng)計(jì)背景，相信一定能得到自己想要的工作后，也不斷成長并擁有滿意的薪水。

當(dāng)然薪資并不是工作的全部，更不是決定選擇那份工作的唯一因素。有時(shí)薪資較低，但卻有較高的成就感或較好的福利，在壓力程度也會(huì)有所差別。但是在當(dāng)前大環(huán)境諸多限制與劇烈變化的職場，我們?nèi)绻芤越?jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，找出對自己最有力的薪資定位，便可成為贏家。