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當(dāng)期文章

伴隨著大語(yǔ)言模型（LLM）和自然語(yǔ)言處理（NLP）領(lǐng)域的重大突破，全球各地的人們得以一窺AI技術(shù)、軟體開(kāi)發(fā)等過(guò)去艱澀難懂的科技領(lǐng)域，并且將這些技術(shù)變得觸手可及。
日復(fù)一日準(zhǔn)備考試、辛勤工作，經(jīng)歷種種人生關(guān)卡卻還是看不到終點(diǎn)的無(wú)力感，是否也讓你對(duì)未來(lái)愈來(lái)愈沒(méi)動(dòng)力呢？稻盛和夫透過(guò)自己的人生故事，分享實(shí)踐夢(mèng)想的關(guān)鍵心態(tài)，傳達(dá)「人的價(jià)值，決定于心」的核心價(jià)值，將看似不可能的愿景，用最樸實(shí)、任何人都能做到的行動(dòng)去完成與實(shí)踐。
隨著AI技術(shù)快速進(jìn)步，領(lǐng)導(dǎo)者常常覺(jué)得跟不上，不確定自己在采用AI方面應(yīng)該扮演什麼角色。 領(lǐng)導(dǎo)者在理解與使用AI之間的落差日益擴(kuò)大，使得他們愈來(lái)愈沒(méi)有信心，而組織又對(duì)主動(dòng)使用 AI寄予高度期待。
透過(guò)AI技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建一個(gè)共學(xué)的職場(chǎng)環(huán)境， 讓知識(shí)共享與共創(chuàng)。不僅能提升團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力， 更能塑造智能工作文化。
隨著科技的迅速發(fā)展，AI人工智慧帶來(lái)無(wú)限的可能性和挑戰(zhàn)，卻也成為現(xiàn)代職場(chǎng)中不可或缺的一部分。從自動(dòng)化流程到數(shù)據(jù)分析，AI不但提高工作效率，更創(chuàng)造許多從未想像過(guò)的新職業(yè)。
AI大浪來(lái)襲，產(chǎn)業(yè)秩序劇變，過(guò)去的成功方程式難以持續(xù)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與經(jīng)理人需要一個(gè)能兼顧策略思維、決策選擇與執(zhí)行力的實(shí)用架構(gòu)，以帶動(dòng)有效的變革。
缺工現(xiàn)象席卷全球，勞動(dòng)力短缺嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)運(yùn)作。許多企業(yè)面臨著日漸嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，導(dǎo)致產(chǎn)品的延誤和經(jīng)營(yíng)停擺。
歐盟氣候監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)「哥白尼氣候變化服務(wù)」（C3S）表示，2024年6月又成為有史以來(lái)「最熱六月」，連續(xù)高溫讓過(guò)去12個(gè)月的升溫幅度，已 經(jīng)「暫時(shí)」達(dá)到或超越《巴黎協(xié)定》所訂定的攝氏1.5度門檻，而企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更加重視環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）標(biāo)準(zhǔn)。
荷蘭設(shè)計(jì)師艾里斯．范．荷本，自2007年創(chuàng)立品牌以來(lái)，憑藉融合科技元素與高級(jí)訂制 服的細(xì)膩手工聞名全球，不僅是最早將3D印表機(jī)應(yīng)用于時(shí)尚的設(shè)計(jì)師之一，也不斷藉由跨界合作，顛覆人們對(duì)設(shè)計(jì)的想像。
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