《高年級實(shí)習(xí)生》（The Intern）電影上映以來，引發(fā)許多資深職場人的感觸；從中也看到新舊世代交替的情節(jié)，在真實(shí)生活里寫實(shí)上演。企業(yè)接班人在管理思維、經(jīng)營手法、人才運(yùn)用，都面臨極大的傳承、轉(zhuǎn)型與升級的挑戰(zhàn)

本期封面故事以此議題來進(jìn)行探討，首先，104資深副總經(jīng)理晉麗明呼吁經(jīng)營者們「該換腦袋了」！各行各業(yè)的高階主管，雖然深刻體認(rèn)到科技的劇變與商業(yè)模式的改朝換代正風(fēng)起云涌，但是這樣并沒有成功驅(qū)動他們改變思維；換腦袋其實(shí)并不容易，因?yàn)槿耸橇?xí)慣與經(jīng)驗(yàn)積累的動物。經(jīng)營者應(yīng)該設(shè)法找到一群全新的腦袋，為組織挹注新基因，才是改造企業(yè)、接軌新時(shí)代的有效作為！

至于人才慎選與慎培方面，中華人力資源社會責(zé)任協(xié)會（HRSR）顧問朱承平老師則提出，接班與否？培育人才是關(guān)鍵。在環(huán)境迅速變遷的時(shí)代，企業(yè)面臨人才世代交替的挑戰(zhàn)倍勝于往日。盡管教育普及后，具備高學(xué)歷的人數(shù)越來越多，但是真正能夠取得及維持適當(dāng)?shù)妮加⑷瞬?，仍然是相對有限?/p>

未來不論是家族經(jīng)營或是延攬專業(yè)經(jīng)理人，同樣必須面對經(jīng)營競爭全球化的事實(shí)，在尋找具國際營運(yùn)能力、可為企業(yè)創(chuàng)新并增值的「人才」，是目前最急缺的事。同樣的，不論身為哪一個(gè)職階的我們，應(yīng)當(dāng)思考在未來為自己創(chuàng)造更多的不可取代性！