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隨著社會進入高齡化，勞動力短缺問題日益嚴重。中高齡族群逐漸成為企業(yè)應對缺工挑戰(zhàn)的重要資源，企業(yè)應如何活化這群潛力軍?

知名專欄作家布萊德．史托伯格認為學習設定與現(xiàn)實相符的期望，是培養(yǎng)韌性的關鍵之一。

對于不可避免的老化，是更樂觀，還是更惶恐？對于逐漸縮短的人生，是更享受，還是更無感？對于正在面對、即將面對或已經「畢業(yè)」的照護歷程，又有什麼體會？

從前人們覺得轟轟烈烈的事業(yè)結束時，快樂結局就是退休后可以去打高爾夫。忘了那種事吧。一段事業(yè)結束時，就該重啟新的一頁，在全新的領域重新出發(fā)。

「壯世代」指的是年齡約55歲以上的族群，以前稱作「中高齡工作者」；他們經歷了社會變遷與科技進步，是家庭與職場的重要支柱。

美國學者Josh Bersin和Tomas Chamorro-Premuzic數(shù)年前曾做過一項調查：在您的組織中，年齡是競爭優(yōu)勢還是劣勢？

1948年起人際關系大師戴爾．卡內基的「卡內基快樂學」，已成功協(xié)助全球數(shù)千萬人改變心態(tài)，找到樂活無憂之道

年輕人有共同的文化與語言，由于地緣關系，彼此相互關聯(lián)與影響。

阿根廷、巴西、智利、哥倫比亞、墨西哥、委內瑞拉、墨西哥等國的創(chuàng)意，不僅讓拉丁美洲地區(qū)饒富特色的現(xiàn)代設計獨樹一格，也呈現(xiàn)出「傳統(tǒng)」與「現(xiàn)代」新舊激蕩的面貌

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