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職場充電站

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對于一個職場上班族來說,職涯與前程規(guī)劃是十分重要的,它代表了一個具體的努力方向,同時也是自我實現(xiàn)的過程。
無論任何行業(yè),最終面對的還是顧客,唯有顧客的終極評價才是真正的反饋。且千萬不要自滿,因為「服務(wù)」永遠(yuǎn)無法到達(dá)極致,每一天都可以做得更好。
全球年輕人同臺較勁的時代來臨了,每個人必須與大陸、香港、韓國、日本、新加坡,甚至歐美的年輕人競爭!經(jīng)營國際職涯成為現(xiàn)代上班族無可回避的選項,新鮮人停留在舒適圈中只會坐以待斃,將職涯延伸到大陸,立足大中華、接軌全世界,夢想愈大,成就也愈高!
離開校園后,即將面對未來三四十年職場的嚴(yán)峻考驗,有危機意識、能以體力換經(jīng)驗,就能快速與職場接軌。長江后浪推前浪,世代傳承是企業(yè)經(jīng)營必經(jīng)的過程,棒子交到新鮮人手中,就看各位怎么跑。別怕輸在起跑點,贏在終點最重要!
職場上所有細(xì)節(jié)務(wù)必要小心謹(jǐn)慎,不可將馬馬虎虎的態(tài)度帶到職場上,更不可輕忽工作質(zhì)量的重要性。在企業(yè)界工作,一個人犯的錯可能會牽連甚廣,讓許多人一起為這個錯誤承擔(dān)后果,因此要學(xué)習(xí)讓自己更為謹(jǐn)慎、注重細(xì)節(jié),追求最高的工作質(zhì)量。
掌握自身優(yōu)勢專業(yè),學(xué)習(xí)實踐的“練功場”,努力產(chǎn)出高績效,吸收兩岸資源,永不間斷的提升自己能力。這樣就會擁有無懈可擊的強大“加薪力”!
身為職場工作者,不應(yīng)該被動等待公司替你安排完善的職涯規(guī)劃(career plan),相反地,應(yīng)該要為自己的職涯發(fā)展負(fù)起責(zé)任,一切學(xué)習(xí)成長都是操之在己。在競爭激烈的職場上,唯有積極的人才能勝出。
唯有在職場上彈性調(diào)整自己,培養(yǎng)多項職能,持續(xù)不斷創(chuàng)新、提升職能的人,才能享受職場上的成就感,成為快樂的工作人!
在企業(yè)眼中,人才的“工作態(tài)度”和“專業(yè)能力”到底何者比較重要?這類問題總是不斷拿出來被討論,可以確定的是:兩者缺一不可。正確的工作態(tài)度指的是符合公司的文化和企業(yè)價值觀,而不同的公司有不同領(lǐng)導(dǎo)人、主管、團(tuán)隊,塑造出不同的企業(yè)文化和價值觀。新人剛進(jìn)入公司,務(wù)必要仔細(xì)觀察周邊,了解所屬企業(yè)的文化,讓自己適應(yīng)新環(huán)境。
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