隨著社會(huì)發(fā)展，眾多領(lǐng)域越來(lái)越要求簡(jiǎn)約化、快捷化、價(jià)值痛點(diǎn)、新生力、平臺(tái)等，無(wú)不在告訴我們：「市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體發(fā)展，已經(jīng)越來(lái)越規(guī)范化，越來(lái)越透明，越來(lái)越成熟，要的就是個(gè)人和企業(yè)所追求的價(jià)值，對(duì)社會(huì)服務(wù)的貢獻(xiàn)點(diǎn)，而非是GDP的沖量」，也更加注重整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的新動(dòng)力，這凈化商業(yè)環(huán)境、傳承文化、樹(shù)立標(biāo)桿，也便是我們要重新思考下一個(gè)十年的問(wèn)題。
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你靠什么信仰來(lái)支撐自己前行？靠什么價(jià)值力量來(lái)支撐發(fā)展？而你缺的是什么，又是想要什么呢？換句話說(shuō)：你所追求的所做的，如何才能更好的接地氣落地生根呢？
滔滔大趨勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)催生的新時(shí)代，我們迎接而來(lái)的便是共用時(shí)代，內(nèi)容時(shí)代，是真功夫，實(shí)事求是，不僅要經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更要的是產(chǎn)品、價(jià)值與創(chuàng)造、輸出服務(wù)、商業(yè)模式及內(nèi)容與對(duì)社會(huì)服務(wù)價(jià)值貢獻(xiàn)含金量，才能興邦、治企、齊家、富民、強(qiáng)國(guó)，并成為今后一個(gè)不可抵擋的大趨勢(shì)主流。
我們這個(gè)時(shí)代需要企業(yè)家精神，而不是老板精神；我們需要雄心韜略，卻又更能務(wù)實(shí)干好小事的心態(tài)；我們需要謙遜的品格，沉穩(wěn)求實(shí)的心境，艱苦卓絕的追尋我們內(nèi)心的向往，即是構(gòu)建我們的價(jià)值信仰，又要建立我們價(jià)值理念，為之服務(wù)社會(huì)、服務(wù)員工、服務(wù)下一代的崇高作為，由此內(nèi)圣外王，傳承發(fā)揚(yáng)，才是經(jīng)營(yíng)之道，也是為人處世的哲學(xué)、信譽(yù)所在。
以史為鑒，傳承維新，華夏五千年歷史，千百年來(lái)無(wú)不一一佐證求實(shí)，老祖宗早已告訴我們「自強(qiáng)不息，厚德載物」，延續(xù)著中華民族艱苦卓絕、求精氣神的文化脈絡(luò)，無(wú)不是精神與內(nèi)容，文化與傳承！能否流傳、能否生力，不在于詭計(jì)，不在于行銷(xiāo)，不在于熱熱鬧鬧，沸沸揚(yáng)揚(yáng)之后曇花一現(xiàn)，終決于此——求真、求心、求精、求道，便是人心與人性。
且看今朝，無(wú)論是引領(lǐng)IT行業(yè)的華為、騰訊、阿里巴巴，還是引領(lǐng)生態(tài)能源的皇明、海爾等這些引領(lǐng)時(shí)代的佼佼者，無(wú)不是推陳出新，注重可用、能用之才，追求卓越的品質(zhì)與內(nèi)容，切勿好高騖遠(yuǎn)，心浮氣躁；我們要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會(huì)放棄那些華而不實(shí)的東西，少追求那些不接地氣茫然癡心的追逐。
第一見(jiàn)：中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)，在「農(nóng)村＋電子商務(wù)」
「互聯(lián)網(wǎng) 」或「 互聯(lián)」時(shí)代無(wú)一定論，只須跟國(guó)家政策呼應(yīng)，迎民心做實(shí)事，便可知未來(lái)經(jīng)濟(jì)之重心，必定為農(nóng)村主導(dǎo)。城里的人以商求業(yè)，然而生活樂(lè)趣溫暖幸福，人情味兒卻在農(nóng)村，可知旅游、文化經(jīng)典，鄉(xiāng)土民情特色風(fēng)情，必將迎來(lái)生機(jī)。
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看今日城市發(fā)展，人心焦慮壓力甚大。就算大都市商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展外溢或轉(zhuǎn)移到鄰近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但無(wú)法媲美的是鄉(xiāng)村的環(huán)境與人情風(fēng)味，都市里的男男女女，老老少少，工作之余的休閑生活，更需要回歸農(nóng)園田莊，地地道道接地氣，體驗(yàn)真實(shí)淳樸的生活，往往是以群體為集中，家庭、聚會(huì)、組織等形式出行，這便是一個(gè)強(qiáng)大支撐。再看隨著城市的成本高企，社會(huì)對(duì)人才要求不斷提高，高科技及信息時(shí)代的更迭進(jìn)入農(nóng)村，物流道路，村村相通，環(huán)境優(yōu)化，交通快捷，外出打工的年輕一代也逐漸退回農(nóng)村發(fā)展，這又為農(nóng)村的發(fā)展提供量與人才的支撐。
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有時(shí)候，種菜都比城市發(fā)展還要豐收，過(guò)得幸福快樂(lè)，看今年的菜價(jià)就知道了，絕非偶然。回去農(nóng)村包地種田種菜，做環(huán)保、開(kāi)發(fā)農(nóng)家樂(lè)、民宿、海洋養(yǎng)殖與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，也是一種不錯(cuò)的選擇。我們要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會(huì)放棄那些華而不實(shí)的東西，少做那些不接地氣茫然的追逐。
第二見(jiàn)：個(gè)人平臺(tái)與小眾聯(lián)合平臺(tái)，人力資本優(yōu)先發(fā)展
在這個(gè)資訊時(shí)代，平臺(tái)時(shí)代，共用時(shí)代，都離不開(kāi)載體的呈現(xiàn)與傳播。我們所有成功商業(yè)模式都離不開(kāi)真實(shí)有力的載體呈現(xiàn)與傳播，以微信為例，千千萬(wàn)萬(wàn)的微信公眾號(hào)、訂閱服務(wù)號(hào)，為中國(guó)文化傳承帶來(lái)希望，為凈化商業(yè)環(huán)境激發(fā)出更多思想與哲學(xué)，也帶來(lái)新的生活方式，當(dāng)然還需要優(yōu)化不良資訊。未來(lái)更需要內(nèi)容平臺(tái)，而不是只是跨界平臺(tái)；更需要真實(shí)精神，回歸人性最初的本心，即返璞歸真；也相信在不久的將來(lái)，每人都有屬于自己的品牌平臺(tái)，也便是你成長(zhǎng)過(guò)程中點(diǎn)點(diǎn)的記錄，還原你最真的生活與自己，與身邊事物、人際關(guān)系息息相關(guān)，在一個(gè)和諧生態(tài)大環(huán)境下共同約束監(jiān)督，同時(shí)也是你立足于社會(huì)的一張信用名片。
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這樣一來(lái)，個(gè)人平臺(tái)與小眾聯(lián)合平臺(tái)，人力資本優(yōu)先即將登場(chǎng)。企業(yè)就不要太多的人了，或者說(shuō)企業(yè)越來(lái)越微型化，從以往企業(yè)雇員個(gè)人職員為企業(yè)所有，員工全心全力為之服務(wù)企業(yè)；如今隨著資訊時(shí)代的發(fā)展，個(gè)人卻成為每個(gè)企業(yè)服務(wù)商家，即員工不屬于企業(yè)所有，員工可以同時(shí)兼顧多個(gè)企業(yè)，企業(yè)只是員工的一個(gè)顧客，企業(yè)屬于員工服務(wù)所擁有，這是人力資本優(yōu)先發(fā)展時(shí)代。
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那么，迎接而來(lái)的商業(yè)形態(tài)發(fā)展模式是：企業(yè)也不再是投資人、老板或企業(yè)家的企業(yè)，而是社會(huì)的企業(yè)，共同承擔(dān)更多的責(zé)任與貢獻(xiàn)價(jià)值；老板也逐漸把角色轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的企業(yè)家，而不是企業(yè)家的企業(yè)；這樣，企業(yè)就會(huì)更加注重于服務(wù)社會(huì)價(jià)值、員工價(jià)值、員工幸福指數(shù)，而非只為老板、股東服務(wù)，傳統(tǒng)企業(yè)的文化，就是老板的文化這個(gè)根深蒂固的觀念，也將逐漸淡出共用時(shí)代的舞臺(tái)，具備人才價(jià)值的員工，將得到更多的話語(yǔ)權(quán)、尊重與實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。
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最后，借用習(xí)近平總書(shū)記的一段話以此共勉：“未來(lái)中國(guó)，是一群正知、正念、正能量人的天下。真正的危機(jī)，不是金融危機(jī)，而是道德與信仰的危機(jī)。誰(shuí)的福報(bào)越多，誰(shuí)的能量越大。以智者為伍，以良善者同行，心懷蒼生，大愛(ài)無(wú)疆”這一段話，值得我們反思與深入思考，好好學(xué)習(xí)，好好致用。
