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關(guān)系企業(yè)：

大陸
臺(tái)灣

當(dāng)期文章

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。職場(chǎng)革命正興起，這次的封面故事“大腦解鎖，啟動(dòng)職場(chǎng)革命”將帶您了解這場(chǎng)變革背后的重要因素。

Thinkers50全球名列第一的管理大師、哈佛教授艾德蒙森，將累積25年來研究錯(cuò)誤與失敗的成果分享給讀者，學(xué)會(huì)分辨失敗類型與應(yīng)對(duì)方式，面對(duì)意料之外的事情，采取適當(dāng)?shù)姆椒?，并承?dān)足夠的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)利害關(guān)系保持清楚的認(rèn)知，除了避免可預(yù)防的失敗，也從失敗中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，駕馭不確定的未來。

一個(gè)人之所以能力卓越，并非基因使然。遺憾的是，社會(huì)上充斥著這樣的迷思：“大腦是固定不變的，人與生俱來就缺乏某些方面的能力”。這種錯(cuò)誤觀念對(duì)教育和日常生活都有負(fù)面影響。只有破除這種大腦迷思，知道遺傳并不能決定人生之路，了解大腦具有令人驚異的可塑性，才能釋放無(wú)限潛能。

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從好到更好的成功關(guān)鍵—邁向職場(chǎng)變革新紀(jì)元

現(xiàn)今瞬息萬(wàn)變的社會(huì)環(huán)境，伴隨著科技高速發(fā)展的趨勢(shì)，職場(chǎng)工作的形式和方式也在不斷地演變。在這樣的背景下，不斷改革和創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)不可避免的趨勢(shì)。

經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫面對(duì)快速變動(dòng)市場(chǎng)，采用阿米巴經(jīng)營(yíng)的高收益經(jīng)營(yíng)策略，引領(lǐng)京瓷超過60年來維持雙位數(shù)成長(zhǎng)。在世最后一本著作中，描述他畢生的經(jīng)營(yíng)理念和原理原則，輔以過去演講精華，為管理者最常遇到的復(fù)雜問題，提出最一針見血的解答。

人才市場(chǎng)上“千軍易取、一將難求”，好人才非常不容易發(fā)掘；專業(yè)、負(fù)責(zé)、有進(jìn)取心、具執(zhí)行力的頂尖人才，不是已被企業(yè)重用，就是不輕易轉(zhuǎn)職。

國(guó)際可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域不斷發(fā)展，新的術(shù)語(yǔ)和概念層出不窮。這些新概念不僅代表著全球可持續(xù)發(fā)展的潮流，也為我們提供了更廣闊的視野和更深入的思考。本文整理了近期在國(guó)際上話題度較高的流行術(shù)語(yǔ)，分享國(guó)際前沿的思想趨勢(shì)。

特別注重建筑與環(huán)境、社區(qū)結(jié)合的2024年普立茲克建筑獎(jiǎng)得主山本理顯，在全球不同的公共建筑體現(xiàn)他對(duì)設(shè)計(jì)的理想，尤其在最新落成的作品—桃園市兒童美術(shù)館，更能看出這樣的理念。

炎夏動(dòng)輒攝氏30多度的高溫，大家只想待在空調(diào)房吃冰消暑，但醫(yī)師提醒，長(zhǎng)時(shí)間待在空調(diào)房，小心出現(xiàn)全身酸軟無(wú)力、頭痛、鼻過敏等“空調(diào)病”。到底什么是空調(diào)病？又該如何預(yù)防或緩解？

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