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ESG永續(xù)未來

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近年來,全球企業(yè)掀起企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(ESG)的狂潮,ESG成為公司治理的顯學(xué),究竟ESG如何能在企業(yè)經(jīng)營過程中卷起千堆雪,是身為企業(yè)一分子,都必須關(guān)注的議題。企業(yè)對于ESG之推動(dòng)與落實(shí),勢必對人才招聘與延攬掀起新一波磁吸效應(yīng),企業(yè)的永續(xù)議題,終將成為未來人才選擇企業(yè)之“標(biāo)配”,而非“選配”。
國際可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域不斷發(fā)展,新的術(shù)語和概念層出不窮。這些新概念不僅代表著全球可持續(xù)發(fā)展的潮流,也為我們提供了更廣闊的視野和更深入的思考。本文整理了近期在國際上話題度較高的流行術(shù)語,分享國際前沿的思想趨勢。
在過去的一年中,我們目睹全球平均溫度上升到1.54°C,這打破了長達(dá)12萬年來的溫度記錄,并且極端氣候變得更加普遍,成為我們面臨的最大挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn),“碳有價(jià)化”被視為實(shí)現(xiàn)凈零轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵政策工具之一。
永續(xù)發(fā)展來自于持續(xù)不斷的“創(chuàng)新”,尤其企業(yè)面對人工智能與數(shù)字轉(zhuǎn)型時(shí)代,不論其規(guī)?;虍a(chǎn)業(yè)特性,“創(chuàng)新”能力已是標(biāo)準(zhǔn)配備。而未來永續(xù)與數(shù)字雙軌轉(zhuǎn)型,已成為各企業(yè)必經(jīng)之路。
“顧客希望我們能夠?qū)嵺`更多的ESG”、“產(chǎn)品成分可不可以提高更多的回收料比例”、“我們公司舉辦活動(dòng)可不可以更ESG”、“我們公司產(chǎn)品或服務(wù)可以呼應(yīng)ESG”……,最近ESG或類ESG名詞環(huán)繞在企業(yè)的各項(xiàng)營運(yùn)活動(dòng)中,愈來愈多的公司發(fā)行ESG報(bào)告書、發(fā)表對氣候變遷議題回應(yīng)的作為。
ESG在中國的發(fā)展時(shí)間較短,大多數(shù)中國企業(yè)在ESG的實(shí)踐是摸著石頭過河。我們總結(jié)出中國企業(yè)在ESG報(bào)告披露和管理實(shí)踐中磨人的五大問題,并在ESG實(shí)操層面提供實(shí)用的五大建議,助力企業(yè)攻克ESG實(shí)踐中的難關(guān)。
COP27氣候峰會(huì)于2022年在埃及沙姆依沙赫舉行,超過45,000人參加,共進(jìn)行14天討論。會(huì)議的重點(diǎn)為五大議題:提高全球減排雄心、促進(jìn)國際減排合作、推動(dòng)凈零金融、推動(dòng)氣候正義與公正轉(zhuǎn)型,并通過“沙姆依沙赫執(zhí)行方案”。
在永續(xù)績效管理上,傳統(tǒng)上須通過決策來達(dá)成成本最小、效益最大的成本效益分析,但企業(yè)在管理環(huán)境及社會(huì)等非財(cái)務(wù)資本時(shí),皆采用計(jì)量的物理單位,例如:碳排放量、員工訓(xùn)練時(shí)數(shù)、工傷等。對企業(yè)組織管理者而言,物理單位難以理解,且無法立即明了其對組織營運(yùn)之風(fēng)險(xiǎn),對一般利害關(guān)系人而言亦無法明確了解其當(dāng)下危害。
全球普遍高溫,熱浪影響之大,創(chuàng)下多個(gè)歷史記錄,先是氣溫突破45度高溫,再是森林野火頻發(fā),冰川大面積消融,暴雨洪災(zāi)此起彼伏??氣候問題必須引起全人類重視!
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