每個人的現(xiàn)在都是由過去的點點滴滴積累而成，同理可證，你現(xiàn)在所做的一切決定也都反映在未來的某一個時間點，好好靜下心來整理與回顧自己的職業(yè)生涯是非常重要的一件事，能夠認清自己的優(yōu)勢，選對方向并掌握市場變化的趨勢，將會讓你永遠成為炙手可熱的人才！
尋找自己的定位
時至今日，仍然有很多人會問我，是否該來大陸工作、幾歲比較合適、現(xiàn)在還有機會？會不會太晚？在上海建筑業(yè)頗有知名度的余總用臺語告訴我一句話：“滿天都是金條，要抓沒有半條”真的很貼切，我的解讀是機會再多，卻不見得與你有關系。如果沒有足夠的能力，市場再大也不是你的、機會再多也不會落在你身上。因此，重要的不是來或者不來，而是要清楚的知道自己的優(yōu)勢，想要得到什么，可能失去什么，一切想清楚之后才決定！如果只是因為臺灣不好混，那我真心勸你打消來大陸打拼的念頭，因為全世界想追求夢想的人都來大陸了，來上海只會更不好混！
解決問題，創(chuàng)造效益
從領薪水到發(fā)薪水，辛苦和喜悅并行，從中也收獲很多。創(chuàng)業(yè)不簡單，但也讓我更明白企業(yè)主的內(nèi)心世界，老實說沒有創(chuàng)過業(yè)的人是很難體會的！2010年開始內(nèi)部創(chuàng)業(yè)之后，為滿足顧客需求的多樣性，從單一獵頭服務擴展到人才發(fā)展，包括培訓、評量、接班人計劃以及年會、家庭日…等等。找人才不容易，但是留不住人才也是“白搭”。一個組織、一個企業(yè)要能夠快速的發(fā)展，它的戰(zhàn)斗力來自于團隊。從績效到教育訓練，到薪酬規(guī)劃激勵，接班人計劃，甚至是企業(yè)大學，包含到企業(yè)文化的塑造，這之中有太多的細節(jié)需要企業(yè)主關注并落實。
這些年的經(jīng)驗積累，逐漸發(fā)現(xiàn)到市場需求的變化，我的工作內(nèi)容從單純地幫老板找人才，培訓人才，提升到另外一個層面——幫老板解決問題。因此，我理解到單一Solution不能滿足顧客需求，對顧客而言，Total & VIP Solution才是王道。
而到底誰可以幫他解決問題、創(chuàng)造效益？很多求職者相當天真，總想要找一個錢多，事少，離家近，睡覺睡到自然醒，事實上這是不現(xiàn)實的。記得有一次跟朋友談到“肥缺”這個議題，最終的結論是“有肥不缺，有缺不肥”，我覺得這個詮釋還是蠻經(jīng)典的，也恰恰反映了市場的現(xiàn)狀。所以不要再做白日夢或抱怨自己懷才不遇，將你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致才能讓伯樂看到！
人力發(fā)展限制企業(yè)發(fā)展
任何一個成功的企業(yè)家，都會關心兩件事，一是錢，二是人才。而后者尤為重要，我接觸過非常多的企業(yè)，就是缺人才，顧客抱著大把的訂單，可他只能往外推，簡單一句話就是：人才發(fā)展限制了企業(yè)的發(fā)展。因此，“接班計劃”越來越被企業(yè)主所重視。
究竟要如何找人才？人才來源不外乎兩種，不是內(nèi)部培養(yǎng)，就是外部獵頭。當前企業(yè)最關心的是如何在短時間內(nèi)，快速地把人才復制、培育到一定的高度。因此，人才的發(fā)掘、評鑒、發(fā)展，對企業(yè)來講是一刻都不能等，在人才發(fā)展的過程之中，人才評鑒是非常重要且專業(yè)的一個環(huán)節(jié)，近年來市場也越來越重視，因此我找了亞太地區(qū)知名評量中心（REC & PCC），研發(fā)中心位于新加坡，林博士在亞太區(qū)有超過20年的經(jīng)驗，為世界五百強做了很多的客制化的規(guī)劃跟設計，人才發(fā)展一定要用對方法找對人，這才是趨勢。
企業(yè)文化是什么？
什么叫“企業(yè)文化”？我的解讀是：老板不在的時候同仁在做什么？這就是企業(yè)文化，80／90后已成為企業(yè)的主流，年輕同仁人數(shù)的激增，許多企業(yè)80／90后的同仁已占總同仁的80-90%，工作娛樂化似乎成為不可避免的趨勢，各種年會、運動會、家庭日、卡拉OK大賽、周年慶等活動，缺一不可，企業(yè)必須思考通過活動來展現(xiàn)企業(yè)文化，進一步凝聚團隊向心力。最近經(jīng)手的幾個項目，就分別以“傳承”、“改變”、“和諧”，作為企業(yè)的年度活動的主軸！
隨著同仁年齡的年輕化，及多數(shù)家庭的少子化，企業(yè)將會越來越重視與尊重同仁的感受和看法，人才是成功不可或缺的要素，沒有人才也就沒有競爭力。對于企業(yè)主而言，要努力去完善人才的挖掘與培養(yǎng)，并通過企業(yè)文化活動來塑造共識與同仁對企業(yè)的認同感；對個人而言，要看得遠一點，延遲享樂，通過自我的提升，找到自己在企業(yè)中的價值，發(fā)展自己的優(yōu)勢成為某個領域不可或缺的人才與企業(yè)一起成長。
在新年之始，正是回顧與展望的最好時機，將自己過去的職業(yè)生涯做一個整理，記錄下每一個重大的轉折點，然后從中去梳理自己的軌跡、尋找自己的職場優(yōu)勢，作為未來發(fā)展計劃的基礎，切記，一定要將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到淋漓盡致，并依據(jù)優(yōu)勢制定一套個人專屬的2014年新計劃，如此一來你才有機會成為炙手可熱的人才！
