從前人們覺得轟轟烈烈的事業(yè)結束時，快樂結局就是退休后可以去打高爾夫。忘了那種事吧。一段事業(yè)結束時，就該重啟新的一頁，在全新的領域重新出發(fā)。這是你再次大展身手的機會，事業(yè)第二春的好處，在于現(xiàn)在的你比較聰明，比較有經(jīng)驗，也比較敢做大事。

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「人類史上首次個人可以活得比組織久。因此要自我管理，就要為自己的后半生做好更好的準備。」──彼得．杜拉克。

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在經(jīng)濟體系中，勞力工作者通常被視為生產(chǎn)成本的一部分，需要受到控制，并在必要時削減。從本質上來看，個別勞力工作者與其他具備相同技能和訓練的工作者之間，并無顯著差異。

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知識工作者的情況則截然不同。他們掌握了組織運作的核心資源，這些知識成為公司資產(chǎn)的一部分，且能隨時隨身攜帶。任何公司如果能有效利用超過傳統(tǒng)退休年齡的知識工作者，將擁有巨大的競爭優(yōu)勢。

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知識工作者的職業(yè)生涯通常也比勞力工作者更長。事實上，多數(shù)知識工作者的生產(chǎn)力可以持續(xù)50年甚至更久。由于許多成功企業(yè)的平均壽命只有30年左右，知識工作者需要準備好擁有2到3段職業(yè)生涯，學會自我管理，而非遵循組織設定的職業(yè)模式。

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隨著時代變遷，「老」的定義也在改變。退休年齡從過去的60至65歲延長至75歲，甚至85歲或更老。醫(yī)療保健的進步與新科技的發(fā)展，彌補了體力上的部分限制，使老年時期成為可以盡情享受個人興趣的階段。

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相較之下，勞動工作者在結束職業(yè)生涯時，往往體力與精力已經(jīng)耗盡，因此享受休閑生活成為他們退休后最渴望的目標。知識工作者在退休時通常仍擁有良好的體力與心智狀態(tài)，并積極規(guī)畫未來，而非住進養(yǎng)老機構。

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因此，21世紀愈來愈多的知識工作者，在第一份工作變得過于單調或重復時，往往會選擇開啟第二段職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯的第二春選擇包括：

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選擇1：從一間組織轉職到另一間組織

例如：與其擔任中型企業(yè)的財務主任，知識工作者可能成為一家醫(yī)院或非營利組織的財務長，或者甚至可以在新組織內跨入全新領域。轉職的動機來自嘗試不同事物、學習和應用新技能的挑戰(zhàn)。

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選擇2：建立同時并行的職業(yè)生涯

這些知識工作者繼續(xù)從事原本的職業(yè)，但減少工作時間。于是他們在閑暇時間，以兼職方式在其他組織扮演類似角色，或開始諮詢工作。 這些人的動機是讓在他們平常影響圈以外的其他人，有機會過不一樣的生活。

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選擇3：擔任「社會企業(yè)家」

在繼續(xù)履行主要企業(yè)責任的同時，這些人成立其他組織，專門處理他們在意的社會挑戰(zhàn)。這些人喜歡他們現(xiàn)在的工作，但覺得不再具有挑戰(zhàn)性──因此他們挑戰(zhàn)自己，讓這個世界變成比他們創(chuàng)建時更好的地方。

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開創(chuàng)事業(yè)第二春的關鍵在于，知識工作者必須及早打好基礎，這樣當時機成熟時，就能順利展開第二段職業(yè)生涯。此外，若知識工作者在人生中遭遇重大挫折，第二份事業(yè)也能在關鍵時刻提供即時且有價值的選擇，幫助他們應對困境。