30歲以下的年輕人被稱為「數(shù)位原生世代」，在科技與網(wǎng)路的洗禮下，是最能接軌新時(shí)代的族群，這是大家公認(rèn)的事實(shí)。另一個(gè)現(xiàn)象則是，受到混沌局勢(shì)與多元價(jià)值觀的影響，這一代年輕人也是最迷惘的世代。
年輕人有共同的文化與語(yǔ)言，彼此相互關(guān)聯(lián)與影響，以下提供重要的職涯觀念與心法，與大家分享，期望新世代年輕人能在劇變的職場(chǎng)中擺脫迷霧、撥云見日，走出屬于自己的康莊大道！
Q1：面對(duì)職場(chǎng)迷霧怎麼辦？
年輕人的「優(yōu)秀」必須先戰(zhàn)勝「迷惘」，才能心想事成
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現(xiàn)在是「優(yōu)秀」與「迷惘」并存的時(shí)代，兩岸人民憑藉勤奮、不服輸?shù)木?，讓多?shù)人享有富足小康的生活，然而在教育普及、安逸環(huán)境下成長(zhǎng)的新世代年輕人，具備靈活、創(chuàng)意的優(yōu)點(diǎn)，但在工作態(tài)度與挫折忍受度上明顯比X、Y世代薄弱，根據(jù)臺(tái)灣媒體的調(diào)查分析，年輕人「想要的多、付出的少」，往往天馬行空、好高騖遠(yuǎn)，但堅(jiān)持、執(zhí)著的韌性與動(dòng)力不足。
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享譽(yù)國(guó)際的漫畫家蔡志忠，4歲半就立定從事繪畫的決心；他曾說(shuō)過(guò)：「先知道自己魚，還是鳥，魚在天上飛、鳥在水中游，都是一場(chǎng)災(zāi)難?！剐率来贻p人可以藉由適性測(cè)驗(yàn)、職涯諮詢或是職場(chǎng)歷練，評(píng)估自己的個(gè)性與志趣，積極投入「適才適所」的工作場(chǎng)域。
Q2：面對(duì)職涯低谷，如何自處？
失業(yè)的沖擊與巨變，從來(lái)不曾消失
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每年有千萬(wàn)名大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)，社會(huì)新鮮人同樣面臨謀職不易的挑戰(zhàn)，然而就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)蕩，從來(lái)沒有消失過(guò)。
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1997年亞洲金融風(fēng)暴、2000年網(wǎng)路泡沫、2008年華爾街金融危機(jī)、2010年歐債危機(jī)、2019年起連續(xù)3年的新冠疫情、2022年全球通膨，甚至在半導(dǎo)體與AI百花齊放的2024年，全球科技業(yè)仍頻傳裁員風(fēng)潮，根據(jù)國(guó)外媒體報(bào)導(dǎo)，由于科技產(chǎn)品與服務(wù)需求下降，擠壓獲利空間，國(guó)際知名企業(yè)如特斯拉（Tesla）、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon）、Google、TikTok和戴爾（Dell）、英特爾（Intel）、IBM、思科（Cisco）、Meta、蘋果（Apple）均大舉裁員，甚至Intel還被董事批評(píng)裁員太少，影響公司競(jìng)爭(zhēng)力。
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職場(chǎng)就像一座活火山，頻繁的變數(shù)隨時(shí)沖擊人才市場(chǎng)，上班族必須自立自強(qiáng)、處變不驚，在驚濤駭浪中掌穩(wěn)船舵。職場(chǎng)中遭受挫折后，歷經(jīng)心志與能力的淬練，會(huì)讓自己變得更強(qiáng)大。?
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年輕朋友如果正經(jīng)歷職涯的低谷，首先要接受現(xiàn)實(shí)；職場(chǎng)的道路，本就是血淚交織，充滿不確定的挑戰(zhàn)。步步為營(yíng)、活在當(dāng)下、摸著石頭過(guò)河，只要堅(jiān)持、不改棄，終會(huì)柳暗花明、重啟新機(jī)。
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科技奇才賈伯斯（Steve Jobs）打造智慧型手機(jī)，改變了人類的生活，他曾多次引用英國(guó)首相溫斯頓．邱吉爾（Winston Churchill）的名言：「絕不、絕不放棄」（never and never give up）；馬云也以自身經(jīng)驗(yàn)勉勵(lì)大家：「實(shí)踐理想沒有退路，最大的失敗就是放棄。」?
Q3：未來(lái)該主修什麼，才能跟上浪潮？
大學(xué)是基礎(chǔ)教育，別被學(xué)歷框住自己
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由于大數(shù)據(jù)及AI人工智慧等新興科技的發(fā)展，使得理工科人才炙手可熱，尤其是資訊相關(guān)背景的工程師更是搶手。
各國(guó)家都爆出工程研發(fā)人力不足的警訊，由于供需失衡，因此理工人才的工作機(jī)會(huì)及薪酬福利都優(yōu)于文法商人才。但是，如果站在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度觀察，各項(xiàng)科技產(chǎn)品與服務(wù)，除了開發(fā)、制造之外，需要更多推廣應(yīng)用的人才，例如：ChatGpt廣受企業(yè)歡迎，因此應(yīng)運(yùn)而生許多新的，職缺，像是精準(zhǔn)提問(wèn)專家、對(duì)話分析師、AI內(nèi)容創(chuàng)造者、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI教練、AI整合專家、AI道德專家等等，這些新工作，都是文法商科同學(xué)的新藍(lán)海，只要精熟工具的操作與運(yùn)用，就能創(chuàng)造卓越的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)是基本學(xué)歷，職場(chǎng)的學(xué)習(xí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，才是功成名就的關(guān)鍵因素。
Q4：400年前的《西游記》，為什麼在全世界爆紅？
為傳統(tǒng)素材注入新生命
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不管是不是游戲玩家，大家都被《黑神話：悟空》的華麗場(chǎng)景與文化底蘊(yùn)所震撼，中外媒體競(jìng)相追捧這部精典游戲，其中「效率市場(chǎng)假說(shuō)」的引申論述，值得年輕世代參考：「任何有利可圖的機(jī)會(huì)，如果被大眾知悉，就會(huì)引發(fā)競(jìng)相投入的熱潮，原本可以獲利的事，最后一定不賺錢」；理論背后的啟示是：「人多的地方不要去」；游戲科學(xué)能夠成功，正是選擇了「非主流」、「人少的地方」。
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明朝吳承恩著作的小說(shuō)《西游記》，藉由《黑神話：悟空》設(shè)計(jì)的3A游戲，在世界舞臺(tái)上發(fā)光發(fā)熱，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)賦予《西游記》新的視野與生命，「從傳統(tǒng)處創(chuàng)新」，再次驗(yàn)證具有無(wú)與倫比的價(jià)值。
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年輕人有著無(wú)窮的創(chuàng)意與活力，從《黑神話：悟空》的爆紅，能夠啟發(fā)成功的方程式；這不僅是一款游戲，其中充滿值得省思的智慧與商機(jī)。
Q5：哪些成功者可以做為年輕人的借鏡？
終身學(xué)習(xí)、永不懈怠
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女子跳水名將全虹蟬，在2024倫敦奧運(yùn)展現(xiàn)了「水花消失術(shù)」的奇蹟，她每天練習(xí)12小時(shí)，由于長(zhǎng)期在泳池訓(xùn)練，讓黝黑的頭發(fā)泡水褪色變黃；
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運(yùn)動(dòng)員必須忍受寂寞，付出血汗與淚水；想要縱橫職場(chǎng)、擁有無(wú)可取代的價(jià)值與定位，也必須擁有堅(jiān)忍奮斗、不屈不撓的運(yùn)動(dòng)家精神。
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知名作家楊絳說(shuō)：「人總是要在哭的時(shí)候沒人哄，才學(xué)會(huì)勇敢、累的時(shí)候沒人幫，才學(xué)會(huì)獨(dú)立、疼的時(shí)候沒人陪才學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)」。
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研究機(jī)構(gòu)針對(duì)高齡長(zhǎng)者做調(diào)查，訪問(wèn)人生的遺憾是什麼？其中「沒有奮力一搏」是他們?cè)谏?、工作中，深表惋惜的一件事。人生短短三萬(wàn)天，年輕人千萬(wàn)不要在必須努力時(shí)，選擇了怠惰與放棄，「這個(gè)世界缺的永遠(yuǎn)不是聰明人，而是拚命的人」。?
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?華倫．巴菲特認(rèn)為：「人的一生與其做錯(cuò)一堆事，不如好好做對(duì)幾件事情」，他的搭檔查理．蒙格（Charlie Munger）也曾說(shuō)：「關(guān)于選擇，我想告訴大家，凡是我不感興趣的事，我這輩子幾乎都做不成。我不認(rèn)為整天做自己沒有興趣的事會(huì)成功。人一定要做自己感興趣的事，不喜歡的事再怎麼逼自己也做不好?！?/p>
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年輕朋友及上班族如能落實(shí)以上重要的職涯觀念與心法，成功將會(huì)離你愈來(lái)愈近。
