Covid-19改變所有人的生活及工作模式。好不容易在2021年有了喘息的空間，但2022 Omicron讓許多國家又緊張起來。全球經(jīng)濟溝通深受影響，俄烏戰(zhàn)爭等黑天鵝事件更是推升了經(jīng)濟的不確定性。
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疫情讓世界瞬間按下了暫停鍵，也給職場帶了許多不可預(yù)測的危機。疫情對很多人來說，是場災(zāi)難，但同時，也是一次能夠脫穎而出，實現(xiàn)職場“彎道超車”，拉出職業(yè)生涯另一條成長曲線的機遇。
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Q1. 疫情三年，職場上最重大的變化是什么？
1. 工作崗位的急劇減少與就業(yè)市場萎縮
聯(lián)合國國際勞工組織報告指出，2021年全球工作時間將比新冠疫情前水準，即2019年第四季度減少4.3%（相當(dāng)于1.25億個全職工作崗位）。而2022年Omicron又讓稍稍有起色的經(jīng)濟狀態(tài)又深受打擊。
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許多企業(yè)在疫情下相繼有減薪、 裁員或倒閉的情形?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠也不例外，包括：團購平臺美團、社交平臺小紅書、及近年熱門的多個網(wǎng)絡(luò)直播平臺，如嗶哩嗶哩（Bilibili）、虎牙跟斗魚等，都相繼出臺接近兩成的人事調(diào)整。
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2. 企業(yè)的成本意識提高
多數(shù)的公司最先想到的是如何活下去。關(guān)鍵因素就是加大對成本管控的力度。除了縮減人事成本外，也大幅削減不賺錢的業(yè)務(wù)；而外包給第三方的業(yè)務(wù)，不是減少預(yù)算，就是取消。連帶也影響了工資的水平，以往夢想的錢多事少離家近，現(xiàn)在幾乎是不太可能的事情。
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3. 員工加速迭代與轉(zhuǎn)型
當(dāng)外部變化比企業(yè)內(nèi)部快，企業(yè)就要小心應(yīng)對了! 疫情讓轉(zhuǎn)型加速，員工必須配合調(diào)整。然而思維轉(zhuǎn)換或是學(xué)習(xí)新的技能，對多數(shù)員工來說有一定的壓力。因此需要調(diào)整心態(tài)，通過自我學(xué)習(xí)、與時俱進，讓自己能夠不被淘汰。這樣的產(chǎn)業(yè)迭代，在未來會更加頻繁。
Q2. 既然改變是必然，又該如何面對職場環(huán)境的轉(zhuǎn)變？
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?第一種是以公司架構(gòu)為核心，在既有的道路往上走。
首先，確保能夠不斷提升自己價值，在這樣的前提下，高強度的學(xué)習(xí)是必須的，因為過去的技能與知識已經(jīng)過時，必須有大量的input，才能讓自己快速改變。另外一點則是要轉(zhuǎn)換到有發(fā)展空間的賽道。賽道會迭代，多年前的明星產(chǎn)業(yè)可能已是明日黃花。雖說轉(zhuǎn)換賽道不易，但這對成長性職業(yè)生涯來說是很重要的。
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?第二種是把自己當(dāng)作企業(yè)來經(jīng)營，發(fā)展個人品牌，讓自己更有話語權(quán)與影響力。
畢業(yè)于康奈爾大學(xué)的Michael黃柏翰，曾服務(wù)于硅谷的資本及投行，協(xié)助許多小微或新創(chuàng)團隊進行創(chuàng)始人品牌孵化，產(chǎn)品及戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)他的觀察，上班族多是依賴公司平臺的資源，但疫情造成就業(yè)市場的不穩(wěn)定，許多人開始反思，沒有了名片自己還能做什么？
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Michael指出多數(shù)人在被裁員后才驚覺，沒有累積個人品牌力，離開平臺后要在外面闖出一片天相當(dāng)困難。在公司時你是somebody，但是成為個人工作者或創(chuàng)業(yè)后，你變成了nobody。Michael強調(diào)，打造個人IP需要時間累積，一定要趁早，這一點我非常認同。
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Q3. 如何定義個人品牌？
個人品牌其實是內(nèi)部影響力的延伸，代表的是公司內(nèi)部及顧客對你人品與專業(yè)的信任”。
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組織內(nèi)靠內(nèi)部影響力，對外則是靠個人品牌。在大公司的時候，我們打電話給客戶，只要把公司的名字、產(chǎn)品、職稱介紹出來，如果你的公司夠大，其實不用多費唇舌就可以跟顧客聊上幾句。但是作為新創(chuàng)品牌或是自由工作者，恐怕沒等到你說完，就被顧客掛電話。
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個人品牌指的是什么？簡單來說，個人品牌就等于是你的個人影響力，也是多數(shù)人給你的標簽，是你專業(yè)的表現(xiàn)，也可以連接你未來要提供的服務(wù)／產(chǎn)品。
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所有的銷售都是基于信任作為基礎(chǔ)，信任品牌、信任產(chǎn)品，信任售后服務(wù)的品質(zhì)；信任的是，你所服務(wù)公司背后的品牌。經(jīng)營個人品牌，就是要累積大多數(shù)人對“你”的印象標簽。如果繼續(xù)待在公司內(nèi)部，累積后的個人品牌會讓自己更有能見度，對晉升有一定幫助。反之，如果未來想要創(chuàng)業(yè)或是成為獨立工作者，累積個人品牌更是一定要趁早，才能在轉(zhuǎn)換跑道的時候無縫接軌。
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Q4. 如何開始經(jīng)營自己的個人品牌？
品牌的累積建立在個人定位上，你可能是某個行業(yè)的專家，也有可能是對時尚敏感的體驗者。但你需要展現(xiàn)的是你對于該標簽的專業(yè)度，包含了獨到的眼光與見解。首先可以通過文字、影像、直播，任何讓自己專業(yè)顯現(xiàn)的場合來傳達你的標簽。每周寫、每周拍，沒有捷徑，如同經(jīng)營事業(yè)，要有紀律，有規(guī)劃的產(chǎn)出。寫久了、拍久了，只要你的內(nèi)容有料，自然會有記者采訪你，也有廠家想跟你合作，漸漸地闖出名聲。有了影響力，自然就有話語權(quán)。
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經(jīng)營個人品牌的過程中難免有枯燥或是作品無人問津的時候，這時就要像創(chuàng)業(yè)者一樣，找出問題所在，持續(xù)地打磨優(yōu)化并一定要持續(xù)堅持下去，切忌三天打魚，兩天曬網(wǎng)。我自己就是一個很好的例子，過去這10多年來無論工作再忙事情再多，我一定持續(xù)堅持我的專欄創(chuàng)作，這個堅持也讓我在人力資源領(lǐng)域建立自己的影響力。
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在斜杠時代，靠自己發(fā)亮，而非總讓平臺襯托，發(fā)展個人品牌跟上班絕對可以并行，只是大多數(shù)人在忙碌的工作中沒有想到要刻意去累積些屬于自己的東西。多數(shù)人還是習(xí)慣待在舒適圈， 每天跟機器人一樣的上、下班，依托在公司的大傘下，并不覺得累積自己個人品牌有多重要，然而某天醒來一旦大環(huán)境發(fā)生改變，自身技能跟不上公司的步伐，或者是遇到組織重組不得不離開公司這個資源充沛的平臺時，你將會發(fā)現(xiàn)過往的累積將會成為你立即可以變現(xiàn)的資產(chǎn)，再造職業(yè)生涯的成長新軌跡。
