隨著全球局勢高度不確定加上市場持續(xù)緊縮，企業(yè)用人更加謹(jǐn)慎。高薪職位少之又少，原有職務(wù)卻持續(xù)消失……職場進(jìn)入冰河期，無法創(chuàng)造價(jià)值的高管要特別注意，一旦被迫離職將很難再回到職場。作為人力資源專家，衷心提醒大家：“要在得意的時(shí)候找退路，不要等到失意的時(shí)候才找出路”。
大環(huán)境不好，各行各業(yè)都卷。部分企業(yè)為了生存啟動(dòng)2020計(jì)劃。減薪20%（一般采無薪假形式）；裁員20%（各家制度不同）。“遇缺不補(bǔ)”跟“凍薪”成為常態(tài)，傳統(tǒng)“線性式職業(yè)生涯”即將結(jié)束，隨之而來的是“組合型職業(yè)生涯”。過去沒有全職工作，不進(jìn)入職業(yè)生涯階梯，會(huì)讓人有不務(wù)正業(yè)（沒有安全感）的刻板印象。但在“組合型職業(yè)生涯”，人們收入將更加多元，個(gè)人跟企業(yè)的關(guān)系將從單一雇傭改為多元合作。
Q1. 傳統(tǒng)「線性式職業(yè)生涯」將逐步消失？
?多階段職業(yè)生涯
• 過去：在單一公司或職務(wù)進(jìn)行階梯式爬升，度過整個(gè)職業(yè)生涯。
• 現(xiàn)在：人們將會(huì)經(jīng)歷多次（約6-8次）轉(zhuǎn)換公司跟職業(yè)。
•未來：同時(shí)為3-5家企業(yè)或雇主提供服務(wù)，參與多個(gè)任務(wù)扮演不同角色。
•
?新興工作模式
• 遠(yuǎn)程工作：能在任何地方工作，職業(yè)生涯發(fā)展更加靈活多元。
• 零工經(jīng)濟(jì)：外包、短期合約或自由職業(yè)者大幅增加，不再追求全職工作。
• 終身學(xué)習(xí)：持續(xù)更新技能并探索機(jī)會(huì)，嘗試更多元和動(dòng)態(tài)的職業(yè)道路。
?傳統(tǒng)職業(yè)階梯的挑戰(zhàn)
• “線性式職業(yè)生涯”要求員工待在單一組織并按階梯模型爬升，不切實(shí)際。
• 員工更傾向工作生活平衡，選擇多重職業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)，為自己打工。
• 企業(yè)為降低成本多將非核心工作外包，采“合伙人”模式，創(chuàng)建敏捷的自組織。
傳統(tǒng)“線性式職業(yè)生涯”面臨重大挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來更多機(jī)會(huì)和可能性。但機(jī)會(huì)只留給準(zhǔn)備好的人，“組合型職業(yè)生涯”將是你重塑職業(yè)生涯的絕佳時(shí)機(jī)。企業(yè)家也需要認(rèn)真思考，未來沒有辦公室，工作被分解為多個(gè)任務(wù)并通過自由工作者完成的組織新形態(tài)，又該如何有效運(yùn)作？
Q2. 何謂「組合型職業(yè)生涯」？
?不同階段人會(huì)關(guān)注不同重點(diǎn)
• 工作五年想休息一年（去考潛水教練、換個(gè)地方生活、去非洲做志愿者……）。
• 自己來決定時(shí)間如何分配在：親友、志愿者、學(xué)習(xí)和賺錢等四大領(lǐng)域。
• 從小地方開始嘗試，利用最小可行產(chǎn)品（MVP）方法，較容易成功。
?自我實(shí)現(xiàn)
• 為自己爭取多樣化的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
• 收入多少取決于個(gè)人付出，減少對單一收入的依賴，不再為五斗米折腰。
• 融合個(gè)人興趣和職業(yè)，把時(shí)間花在自己感興趣且產(chǎn)生價(jià)值的事情上。
?如何落地？
• 首先要確定“核心三要素”即個(gè)人的喜好、能力和盈利模式。
• 通過學(xué)習(xí)和多元嘗試增強(qiáng)自我技能，提早為轉(zhuǎn)型好做準(zhǔn)備。
• 通過不斷嘗試，找到三元素的正確組合（最大公約數(shù)），及早打造個(gè)人IP！
職場冰河時(shí)期，企業(yè)跟人的關(guān)系產(chǎn)生前所未有的改變，“組合型職業(yè)生涯”成為主流。人人都要提前做好轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備，沒有做好準(zhǔn)備，就準(zhǔn)備被淘汰。未來已來，切記這句名言：“人要在得意的時(shí)候找退路，不要等失意才來找出路”。
Q3. 「組合型職業(yè)生涯」的由來？
無論你是實(shí)習(xí)生還是CXO，說穿了大家都是“打工仔”，然而職位越高風(fēng)險(xiǎn)越大。在職場冰河時(shí)期，求職市場的現(xiàn)況是僧多粥少，加上通貨膨脹、薪資成長幅度必將放緩。管理學(xué)專家Charles Handy在1994年出版《The Empty Raincoat: Making Sense of the Future》一書中首次提出了組合式職業(yè)生涯/人生的概念，除了正職固定收入外，也要嘗試一些創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的活動(dòng)，培養(yǎng)多方面技能。
很多人以為“業(yè)務(wù)”職位肯定不會(huì)消失，但事實(shí)真是如此嗎？最近幾位大老板不約而同委托我們獵頭找“銷售合伙人”顧名思義就是不用領(lǐng)高薪但利潤一起分享！在傳統(tǒng)“線性式職業(yè)生涯”中，沒有職稱，沒有薪水是不可能的，但換個(gè)角度想你跟老板從雇傭關(guān)系（業(yè)務(wù)員）變成合伙人（經(jīng)銷/代理商）。
Q4. 「組合式職業(yè)生涯」的好處？
?多元經(jīng)歷和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
• 通過組合不同的職業(yè)和興趣，追求成就感，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功。
• 可以去嘗試做各式各樣自己感興趣，并且有成就感的事情！
?風(fēng)險(xiǎn)管理
• 收入來源多元化，將較過往單一收入更加的抗風(fēng)險(xiǎn)。
• 組合式職業(yè)生涯除了分散風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也提高了生活和職業(yè)的穩(wěn)定及多樣性。
?個(gè)人價(jià)值最大化
• 專注自身優(yōu)勢并善用人脈資源，將自己過往資源進(jìn)行深度盤點(diǎn)并重新整合。
• 善用自己的“才能”并結(jié)合“熱情”所在，同時(shí)考慮價(jià)值（盈利）最大化。
“組合式職業(yè)生涯”不僅能為個(gè)人帶來多元化的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造出一片新天地，減少單一收入的依賴。結(jié)合自我的興趣與優(yōu)勢，將個(gè)人價(jià)值最大化，從而實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，簡單的說就是自我實(shí)現(xiàn)，做自己。
Q5. 面對工作轉(zhuǎn)型及職業(yè)生涯挑戰(zhàn)，該如何準(zhǔn)備自己？
?首先確定優(yōu)先順序和設(shè)定目標(biāo)：
• 評估自己目前的情況，設(shè)定自己理想中的職業(yè)生涯發(fā)展形態(tài)。
• 給你自己一些時(shí)間思考，清晰的設(shè)定“短、中、長”期的目標(biāo)。
• 從一些短期的小目標(biāo)開始，先達(dá)成小目標(biāo)，將有利于達(dá)成中長期的成就。
?專注思考與有效學(xué)習(xí)，非常重要：
• 留出專門時(shí)間，進(jìn)行自我對話與反思。自己做不到就付費(fèi)請教練。
• 主動(dòng)減少常見的干擾源，例如：社交媒體、游戲，因?yàn)槟銢]有時(shí)間可以浪費(fèi)了。
• 練習(xí)每次專注25分鐘，休息5分鐘，每4次為一個(gè)周期。
?善用管理工具：
• 待辦事項(xiàng)：記錄和跟蹤日常任務(wù)，確保不會(huì)將自己的計(jì)劃延遲或遺漏。
• 時(shí)間追蹤：項(xiàng)目都需要提前規(guī)劃，識(shí)別自己在不同任務(wù)的產(chǎn)出&效率。
• 電子日歷：安排會(huì)議和重要活動(dòng)，確保時(shí)間妥善運(yùn)用及合理分配。
上述這三點(diǎn)對任何人都有幫助。多多思考并善用工具，你將可以更有效地管理時(shí)間，完成任務(wù)。為自己工作并不一定更輕松，反而需要更有紀(jì)律跟效率，因?yàn)槟愕氖杖敫叩蛯碜杂跒樗水a(chǎn)出價(jià)值的高低。唯有能夠持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的人，才能長期成就自己。
傳統(tǒng)“線性式職業(yè)生涯”個(gè)人與企業(yè)之間是雇傭關(guān)系，早已無法滿足個(gè)人需求。“組合型職業(yè)生涯”個(gè)人與企業(yè)雙方是多元合作關(guān)系，才能同時(shí)達(dá)到收入增長和個(gè)人成長。最后提醒我的讀者，變化永遠(yuǎn)都在“心隨境轉(zhuǎn)”還是“境隨心轉(zhuǎn)”？相信你一定有智慧，做出對自己及他人最好的選擇。
