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2024年即將謝幕，在地緣政治、區(qū)域沖突、通貨膨脹、市場變動及AI新興科技崛起等諸多變數(shù)的交錯影響下，企業(yè)營運風(fēng)險加劇，連帶職場也有著翻天覆地的變化，面對2025的挑戰(zhàn)，分享下列七個值得省思及密切關(guān)注的職場現(xiàn)象，上班族朋友務(wù)必審慎因應(yīng)、步步為營。
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Q1：企業(yè)一邊裁員一邊招募，為什么？
面對競速的時代，成本與績效攸關(guān)營運成敗
2024年從年初到年底，全球知名企業(yè)罕見的同時進行裁員，Google、微軟、亞馬遜、Meta、英特爾、思科、戴爾、特斯拉、IBM，不論是科技業(yè)、軟件業(yè)或是民生消費產(chǎn)業(yè)，面對營運挫敗，紛紛采取斷尾求生的策略，磨刀霍霍、殺聲震天的大砍人力。
企業(yè)果斷裁撤賠錢部門、淘汰被人工智能與自動化取代的人力，讓營運快速止血，同時引進科技工具及高技術(shù)含量的人才，重新組建戰(zhàn)隊，以因應(yīng)劇烈的市場競爭；根據(jù)統(tǒng)計2024年前三季，美國企業(yè)已宣布裁員近61萬人，在人工智能浪潮的推波助瀾下，裁員風(fēng)暴更為加劇。
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Q2：軟件工程師光環(huán)不再，透露哪些職場警訊？
?AI人工智能為產(chǎn)業(yè)增值，卻敲響上班族的喪鐘
科技業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略，將資源投入AI，導(dǎo)致自2020年以來，軟件工程師的工作職缺減少了30%，科技業(yè)在裁員產(chǎn)業(yè)中更名列首位。
問一問程式設(shè)計師，就可以了解ChatGPT的能耐，在程式碼生成、錯誤排查、重構(gòu)程式碼及提升開發(fā)效率上，ChatGPT展現(xiàn)傲人績效；越來越強大的編程能力，為軟件人才的供需與消長埋下變數(shù)。
頂著高薪光環(huán)的軟件工程師，成為這波AI替代效應(yīng)的苦主，上班族如果不趕緊學(xué)習(xí)新知識與新技能，創(chuàng)造無可取代的價值，將會面臨專業(yè)斷崖的風(fēng)險，工作職涯隨時可能戛然而止。
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?面對挑戰(zhàn)、迎難而上才是職場競爭力的護城河
上班族憑藉“反射動作”、“習(xí)慣成自然”就可以處理的例行、重復(fù)性工作，已快速被機器人取代，即使身為主管，靠經(jīng)驗做出判斷與決策，也可由具備強大邏輯運算效能的人工智能替代；專家表示：“人工智能逐漸普及，AI是資本家提升營運的工具，卻對一般上班族并不友善”。
ChatGPT指出，具備“創(chuàng)造與藝術(shù)”、“情商與人際互動”、“戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新能力”、“道德與價值判斷”、“解決復(fù)雜問題”等五項關(guān)鍵能力的人才，難以被AI取代，而培養(yǎng)這些核心專業(yè)力并非易事，如果沒有足夠的危機意識及超前部署的執(zhí)行力，只會在科技巨浪下，被AI狂潮滅頂。
人工智能的大刀已砍向知識密集的上班族；只有發(fā)揮創(chuàng)意、挑戰(zhàn)高難度的任務(wù)，建構(gòu)“既深且廣”的專業(yè)護城河，才能抵御AI科技的挑戰(zhàn)、保住工作舞臺與飯碗。
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Q3：為什么年輕世代與職場產(chǎn)生鴻溝？
?外媒報導(dǎo)：六成企業(yè)炒今年報到畢業(yè)生
根據(jù)人才媒合網(wǎng)站Intelligence.com的調(diào)查顯示，近1,000位受訪主管中，有六成表示已解雇今年剛從大學(xué)畢業(yè)的Z世代，甚至近20%的雇主對于再次聘雇新鮮人越來越猶豫不決。
全球年輕人的就業(yè)問題備受關(guān)注，然而，在價值觀差異及年輕世代工作態(tài)度難與職場接軌的落差下，企業(yè)傷透腦筋，對新世代望而卻步。調(diào)查報告指出Z世代“不夠積極，缺乏專業(yè)、溝通協(xié)調(diào)技巧及團隊合作能力，也不具備解決問題的能力；甚至部份Z世代員工，經(jīng)常遲到、穿著或說話都不得體”。
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?找不到定位，讓年輕世代難以專注工作
通膨居高不下，助長了低薪效應(yīng)，高房價、高物價已讓年輕世代覺醒，體認(rèn)“薪資所得難以財富自由”的現(xiàn)實，因此追逐高薪及兼職，成為上班族提高收入的方法，投資理財更成為Z世代夢想一夜致富、翻轉(zhuǎn)人生的全民運動。
面對“想要得多、得到的少”的焦慮，年輕人難以將心力聚焦在工作上，在多元復(fù)雜的社會中，浮燥的年輕人找不到自己的定位；低薪及不斷拉大的貧富差距也造成勞資的緊張與對立，政府與企業(yè)必須祭出有效的就業(yè)與薪酬方案，才能讓年輕世代擁有立足之地。
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Q4：導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)人才失衡的原因為何？
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選擇與努力是上班族成功的核心要件
產(chǎn)業(yè)榮枯與人力資源密切關(guān)聯(lián)，近十年來由于科技創(chuàng)新帶動經(jīng)濟發(fā)展，也造成人才失衡的現(xiàn)象，理工人才炙手可熱，文法商人才供過于求，據(jù)美國人力招聘業(yè)者的調(diào)查顯示，大學(xué)生最滿意的主修科系以理工科為主，又以信息工程為榜首。
Payscale發(fā)布的2024最新大學(xué)薪資報告，科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)科系的畢業(yè)生薪資表現(xiàn)最為突出，而高中學(xué)生也在科技業(yè)一枝獨秀的現(xiàn)象下，紛紛選讀理工類組，以接軌企業(yè)的人才需求。
英偉達（Nvidia）執(zhí)行官黃仁勛描繪AI的發(fā)展藍圖，讓莘莘學(xué)子及廣大上班族趨之若騖、競相投入人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
許多職場工作者堅信“選擇比努力重要”；大家必須睿智的做出就業(yè)的選擇，才能搭上趨勢的列車、享受科技發(fā)展的紅利。
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Q5：未來適合退休的年齡是幾歲？
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?退休將成歷史名詞，新世代必須工作到80歲
高齡少子化現(xiàn)象無法逆轉(zhuǎn)，據(jù)聯(lián)合國預(yù)估，2050年全球?qū)⒂辛种坏娜丝诔^65歲，世界各國為了維持足夠的勞動力，紛紛延后退休年齡。
中國、日本、新加坡、美國、英國、德國都將延長退休年齡至67-70歲；當(dāng)人們壽命越來越長，而日常生活開銷越來越昂貴的狀況下，人們不得不重新評估離開勞動市場的時間表。
中年失業(yè)現(xiàn)象加劇了職場環(huán)境的惡化，35歲的上班族已面臨職場天花板，現(xiàn)在的新世代年輕人必須工作到80歲，退休將成為歷史名詞。
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?中高齡人士進退維谷，終身工作呈現(xiàn)的兩個極端現(xiàn)象
根據(jù)媒體調(diào)查，有六成的上班族沒有進行退休規(guī)劃，近九成的人無法積累足夠的退休金，再看看日本上演的高齡貧窮場景，如果沒有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，為了生計，人們不得不在貧窮線上持續(xù)賣命工作。
職場上“喜青厭老”的中高齡歧視現(xiàn)象尚難瓦解；年輕人的失業(yè)與低薪現(xiàn)象如果不能改善，老貧的問題將成為社會的大災(zāi)難。
在變動的環(huán)境下，如果希望經(jīng)營第二職涯、第三職涯，現(xiàn)在就要開始布局，不能安逸的躲在舒適圈，必須學(xué)習(xí)工作外的技能，就像日本立法保障上班族的“副業(yè)權(quán)”，提醒上班族無時無刻保有謀生的競爭力。
大家必須認(rèn)知“專業(yè)與績效才能讓你保有一席之地”，在紛亂的職場中，難免會遭遇挫折及進退維谷、難以抉擇的困惑，這時候“做最難的事”就對了。
超威（AMD）執(zhí)行官蘇姿豐提及她還是年輕工程師時，一位導(dǎo)師建議她要“向難攻堅；不是走向難題，而是要跑向它！”（Run towards problems. Not walk, but run?。?/p>
競爭速度的時代，時間不等人，面對巨變環(huán)境，認(rèn)為自己還有時間將會鑄成大錯。
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