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2024年即將謝幕，在地緣政治、區(qū)域沖突、通貨膨脹、市場(chǎng)變動(dòng)及AI新興科技崛起等諸多變數(shù)的交錯(cuò)影響下，企業(yè)營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)加劇，連帶職場(chǎng)也有著翻天覆地的變化，面對(duì)2025的挑戰(zhàn)，分享下列七個(gè)值得省思及密切關(guān)注的職場(chǎng)現(xiàn)象，上班族朋友務(wù)必審慎因應(yīng)、步步為營(yíng)。
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Q1：企業(yè)一邊裁員一邊招募，為什么？
面對(duì)競(jìng)速的時(shí)代，成本與績(jī)效攸關(guān)營(yíng)運(yùn)成敗
2024年從年初到年底，全球知名企業(yè)罕見(jiàn)的同時(shí)進(jìn)行裁員，Google、微軟、亞馬遜、Meta、英特爾、思科、戴爾、特斯拉、IBM，不論是科技業(yè)、軟件業(yè)或是民生消費(fèi)產(chǎn)業(yè)，面對(duì)營(yíng)運(yùn)挫敗，紛紛采取斷尾求生的策略，磨刀霍霍、殺聲震天的大砍人力。
企業(yè)果斷裁撤賠錢部門(mén)、淘汰被人工智能與自動(dòng)化取代的人力，讓營(yíng)運(yùn)快速止血，同時(shí)引進(jìn)科技工具及高技術(shù)含量的人才，重新組建戰(zhàn)隊(duì)，以因應(yīng)劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；根據(jù)統(tǒng)計(jì)2024年前三季，美國(guó)企業(yè)已宣布裁員近61萬(wàn)人，在人工智能浪潮的推波助瀾下，裁員風(fēng)暴更為加劇。
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Q2：軟件工程師光環(huán)不再，透露哪些職場(chǎng)警訊？
?AI人工智能為產(chǎn)業(yè)增值，卻敲響上班族的喪鐘
科技業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略，將資源投入AI，導(dǎo)致自2020年以來(lái)，軟件工程師的工作職缺減少了30%，科技業(yè)在裁員產(chǎn)業(yè)中更名列首位。
問(wèn)一問(wèn)程式設(shè)計(jì)師，就可以了解ChatGPT的能耐，在程式碼生成、錯(cuò)誤排查、重構(gòu)程式碼及提升開(kāi)發(fā)效率上，ChatGPT展現(xiàn)傲人績(jī)效；越來(lái)越強(qiáng)大的編程能力，為軟件人才的供需與消長(zhǎng)埋下變數(shù)。
頂著高薪光環(huán)的軟件工程師，成為這波AI替代效應(yīng)的苦主，上班族如果不趕緊學(xué)習(xí)新知識(shí)與新技能，創(chuàng)造無(wú)可取代的價(jià)值，將會(huì)面臨專業(yè)斷崖的風(fēng)險(xiǎn)，工作職涯隨時(shí)可能戛然而止。
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?面對(duì)挑戰(zhàn)、迎難而上才是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的護(hù)城河
上班族憑藉“反射動(dòng)作”、“習(xí)慣成自然”就可以處理的例行、重復(fù)性工作，已快速被機(jī)器人取代，即使身為主管，靠經(jīng)驗(yàn)做出判斷與決策，也可由具備強(qiáng)大邏輯運(yùn)算效能的人工智能替代；專家表示：“人工智能逐漸普及，AI是資本家提升營(yíng)運(yùn)的工具，卻對(duì)一般上班族并不友善”。
ChatGPT指出，具備“創(chuàng)造與藝術(shù)”、“情商與人際互動(dòng)”、“戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新能力”、“道德與價(jià)值判斷”、“解決復(fù)雜問(wèn)題”等五項(xiàng)關(guān)鍵能力的人才，難以被AI取代，而培養(yǎng)這些核心專業(yè)力并非易事，如果沒(méi)有足夠的危機(jī)意識(shí)及超前部署的執(zhí)行力，只會(huì)在科技巨浪下，被AI狂潮滅頂。
人工智能的大刀已砍向知識(shí)密集的上班族；只有發(fā)揮創(chuàng)意、挑戰(zhàn)高難度的任務(wù)，建構(gòu)“既深且廣”的專業(yè)護(hù)城河，才能抵御AI科技的挑戰(zhàn)、保住工作舞臺(tái)與飯碗。
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Q3：為什么年輕世代與職場(chǎng)產(chǎn)生鴻溝？
?外媒報(bào)導(dǎo)：六成企業(yè)炒今年報(bào)到畢業(yè)生
根據(jù)人才媒合網(wǎng)站Intelligence.com的調(diào)查顯示，近1,000位受訪主管中，有六成表示已解雇今年剛從大學(xué)畢業(yè)的Z世代，甚至近20%的雇主對(duì)于再次聘雇新鮮人越來(lái)越猶豫不決。
全球年輕人的就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注，然而，在價(jià)值觀差異及年輕世代工作態(tài)度難與職場(chǎng)接軌的落差下，企業(yè)傷透腦筋，對(duì)新世代望而卻步。調(diào)查報(bào)告指出Z世代“不夠積極，缺乏專業(yè)、溝通協(xié)調(diào)技巧及團(tuán)隊(duì)合作能力，也不具備解決問(wèn)題的能力；甚至部份Z世代員工，經(jīng)常遲到、穿著或說(shuō)話都不得體”。
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?找不到定位，讓年輕世代難以專注工作
通膨居高不下，助長(zhǎng)了低薪效應(yīng)，高房?jī)r(jià)、高物價(jià)已讓年輕世代覺(jué)醒，體認(rèn)“薪資所得難以財(cái)富自由”的現(xiàn)實(shí)，因此追逐高薪及兼職，成為上班族提高收入的方法，投資理財(cái)更成為Z世代夢(mèng)想一夜致富、翻轉(zhuǎn)人生的全民運(yùn)動(dòng)。
面對(duì)“想要得多、得到的少”的焦慮，年輕人難以將心力聚焦在工作上，在多元復(fù)雜的社會(huì)中，浮燥的年輕人找不到自己的定位；低薪及不斷拉大的貧富差距也造成勞資的緊張與對(duì)立，政府與企業(yè)必須祭出有效的就業(yè)與薪酬方案，才能讓年輕世代擁有立足之地。
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Q4：導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)人才失衡的原因?yàn)楹危?/h4>
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選擇與努力是上班族成功的核心要件
產(chǎn)業(yè)榮枯與人力資源密切關(guān)聯(lián)，近十年來(lái)由于科技創(chuàng)新帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也造成人才失衡的現(xiàn)象，理工人才炙手可熱，文法商人才供過(guò)于求，據(jù)美國(guó)人力招聘業(yè)者的調(diào)查顯示，大學(xué)生最滿意的主修科系以理工科為主，又以信息工程為榜首。
Payscale發(fā)布的2024最新大學(xué)薪資報(bào)告，科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)科系的畢業(yè)生薪資表現(xiàn)最為突出，而高中學(xué)生也在科技業(yè)一枝獨(dú)秀的現(xiàn)象下，紛紛選讀理工類組，以接軌企業(yè)的人才需求。
英偉達(dá)（Nvidia）執(zhí)行官黃仁勛描繪AI的發(fā)展藍(lán)圖，讓莘莘學(xué)子及廣大上班族趨之若騖、競(jìng)相投入人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
許多職場(chǎng)工作者堅(jiān)信“選擇比努力重要”；大家必須睿智的做出就業(yè)的選擇，才能搭上趨勢(shì)的列車、享受科技發(fā)展的紅利。
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Q5：未來(lái)適合退休的年齡是幾歲？
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?退休將成歷史名詞，新世代必須工作到80歲
高齡少子化現(xiàn)象無(wú)法逆轉(zhuǎn)，據(jù)聯(lián)合國(guó)預(yù)估，2050年全球?qū)⒂辛种坏娜丝诔^(guò)65歲，世界各國(guó)為了維持足夠的勞動(dòng)力，紛紛延后退休年齡。
中國(guó)、日本、新加坡、美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)都將延長(zhǎng)退休年齡至67-70歲；當(dāng)人們壽命越來(lái)越長(zhǎng)，而日常生活開(kāi)銷越來(lái)越昂貴的狀況下，人們不得不重新評(píng)估離開(kāi)勞動(dòng)市場(chǎng)的時(shí)間表。
中年失業(yè)現(xiàn)象加劇了職場(chǎng)環(huán)境的惡化，35歲的上班族已面臨職場(chǎng)天花板，現(xiàn)在的新世代年輕人必須工作到80歲，退休將成為歷史名詞。
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?中高齡人士進(jìn)退維谷，終身工作呈現(xiàn)的兩個(gè)極端現(xiàn)象
根據(jù)媒體調(diào)查，有六成的上班族沒(méi)有進(jìn)行退休規(guī)劃，近九成的人無(wú)法積累足夠的退休金，再看看日本上演的高齡貧窮場(chǎng)景，如果沒(méi)有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，為了生計(jì)，人們不得不在貧窮線上持續(xù)賣命工作。
職場(chǎng)上“喜青厭老”的中高齡歧視現(xiàn)象尚難瓦解；年輕人的失業(yè)與低薪現(xiàn)象如果不能改善，老貧的問(wèn)題將成為社會(huì)的大災(zāi)難。
在變動(dòng)的環(huán)境下，如果希望經(jīng)營(yíng)第二職涯、第三職涯，現(xiàn)在就要開(kāi)始布局，不能安逸的躲在舒適圈，必須學(xué)習(xí)工作外的技能，就像日本立法保障上班族的“副業(yè)權(quán)”，提醒上班族無(wú)時(shí)無(wú)刻保有謀生的競(jìng)爭(zhēng)力。
大家必須認(rèn)知“專業(yè)與績(jī)效才能讓你保有一席之地”，在紛亂的職場(chǎng)中，難免會(huì)遭遇挫折及進(jìn)退維谷、難以抉擇的困惑，這時(shí)候“做最難的事”就對(duì)了。
超威（AMD）執(zhí)行官蘇姿豐提及她還是年輕工程師時(shí)，一位導(dǎo)師建議她要“向難攻堅(jiān)；不是走向難題，而是要跑向它！”（Run towards problems. Not walk, but run?。?/p>
競(jìng)爭(zhēng)速度的時(shí)代，時(shí)間不等人，面對(duì)巨變環(huán)境，認(rèn)為自己還有時(shí)間將會(huì)鑄成大錯(cuò)。
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