當與病毒「共存」已成為全球防疫趨勢，人們期待回歸正常生活的同時，企業(yè)與個人該如何因應?未來的工作趨勢又如何？根據麥肯錫報告指出，預計到2030年前，全球每16人中將有1人必須轉換職業(yè)！

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因疫情造成的職務消失，人們必須學習新技能并轉換職業(yè)，才能保住工作機會。在這期封面故事「與疫共舞新未來」中，日本經營管理專家遠藤功提出，未來將迎來的「三無世代」（無移動、無需求、無雇用），也正是企業(yè)重建工作制度的大好時機，誰能掌握疫后時代的趨勢，將成為能否在三無世代生存以及進步的關鍵。如果只是死守過去的工作模式，最終將與時代一起走入歷史，失去在新時代存活的能力。

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人事主管協會執(zhí)行長林由敏則認為，全球企業(yè)面臨的未來將充滿變數及挑戰(zhàn)，昨日的競爭優(yōu)勢擋不住明日的變化，尤其在數位科技推動產業(yè)快速轉型下，唯有做好人才布局策略，并培育跨域的數位人才，串連不同專業(yè)領域的合作，創(chuàng)造出一加一大于二的效益。

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職場觀點單元中人力專家黃至堯也表示，未來高學歷不再是必需品，學歷將成為「附屬品」。因在用人唯才時代，人們更關注的是如何成為有能力的人，抱持旺盛的好奇心、持續(xù)學習保有競爭力，在高速變遷的社會中，呈現自我價值。

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以「習慣變化面對變化」將是面對疫后的態(tài)度，因為未來是掌握在自己手中，準備好與新常態(tài)生活「共存」了嗎？

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《震旦月刊》主編

?蘇美琪 Maggie Su