離開校園后，即將面對未來三四十年職場的嚴(yán)峻考驗，有危機(jī)意識、能以體力換經(jīng)驗，就能快速與職場接軌。長江后浪推前浪，世代傳承是企業(yè)經(jīng)營必經(jīng)的過程，棒子交到新鮮人手中，就看各位怎么跑。別怕輸在起跑點，贏在終點最重要！

每年五至十月份是新鮮人投入職場找工作的旺季，對于初入職場的新鮮人來說，企業(yè)如何篩選新鮮人，新鮮人又該如何把握機(jī)會，打贏職場的第一仗，以下謹(jǐn)將企業(yè)評選新鮮人的十項重點分述如下：

1. 5秒鐘過濾學(xué)校與科系

面對大量的求職履歷，企業(yè)的人資人員，對新鮮人設(shè)下的第一道門檻，就是學(xué)校與科系，因為每一家企業(yè)都有聘任新鮮人的經(jīng)驗，也對大專院校有各自的評價，因此初篩履歷的第一步就是根據(jù)學(xué)校與科系來過濾。企業(yè)會依據(jù)自我的組織特性，選擇合適的學(xué)校學(xué)生，也會依職務(wù)所需，遴選學(xué)士或碩士畢業(yè)生。至于畢業(yè)科系，除非是招聘以業(yè)務(wù)為主的職務(wù)，如房產(chǎn)業(yè)務(wù)、理財專員、客服人員及各行各業(yè)第一線的銷售人員外，大部分的專業(yè)職缺，幾乎都會選擇相關(guān)科系畢業(yè)的新鮮人，例如人資職缺以人力資源、心理等系所為主，工程師須為電子、電機(jī)等理工相關(guān)科系畢業(yè)，媒體工作找新聞、廣告、語文等系所學(xué)生，財會工作以會計、金融、財經(jīng)系所優(yōu)先，因此如果新鮮人欲以所修習(xí)的科系在職場上發(fā)展，可以參考學(xué)長、姐的發(fā)展經(jīng)驗，找尋合適的工作機(jī)會。

2. 具誠意的履歷，才有面談機(jī)會

104人力銀行曾邀請各行各業(yè)的人資主管評價新鮮人的履歷，得到的結(jié)果是大部分「不及格」。許多新鮮人的履歷詞不達(dá)意、錯字連篇、沒有重點，此外在可以充分表達(dá)自我優(yōu)勢、工作企圖及未來發(fā)展的自傳字段，只草率地寫了兩三行，這樣的應(yīng)聘履歷，不僅不尊重自己，也不尊重企業(yè)，下場往往是被人資人員刪除或投入碎紙機(jī)，因此，仔細(xì)用心地寫好一份具誠意、有質(zhì)量的履歷表，才能順利跨出求職的第一步。

3. 關(guān)鍵30分鐘 —面談要能展現(xiàn)專業(yè)與企圖心

面試是求職的重要關(guān)鍵，公司面談的主要目的是驗證求職者「能做」—（有工作的專業(yè)知識與經(jīng)驗），且「愿意做」—（具工作的強(qiáng)烈意愿與企圖心），所以新鮮人在參加面談前一定要做好功課：搜集企業(yè)的背景、產(chǎn)品與發(fā)展現(xiàn)況，并在主考官要求自我介紹的三至五分鐘，充分展現(xiàn)自己的所學(xué)與專業(yè)能力，最重要的是強(qiáng)烈的工作意愿與企圖心。新鮮人是一張白紙，也都齊頭平等地站在職場的起跑點上，如果學(xué)歷背景相仿，企業(yè)會將工作機(jī)會留給最具工作意愿與企圖心的新鮮人，因為自發(fā)主動的元素，是做好工作最重要的基礎(chǔ)。

4. 重視工作內(nèi)容比薪酬重要

一個初入職場的大學(xué)畢業(yè)生，相較于工作內(nèi)容的重要性而言，薪酬的差異是微不足道的，因為十年后決定的不是初入職場的薪酬比別人高幾千元，而是有沒有能淬煉專業(yè)、學(xué)習(xí)技能與知識的工作機(jī)會。企業(yè)尋找的是具有潛力的新鮮人，如果你具有大將之風(fēng)、能承擔(dān)比別人困難的工作任務(wù)，絕對是企業(yè)急欲延攬的明日之星。

5. 穩(wěn)定性是企業(yè)最重視的特質(zhì)

企業(yè)任用新鮮人，無可避免地必須在前三至六個月投入極高的培訓(xùn)成本，因此如果企業(yè)嗅到任何你顯現(xiàn)的不穩(wěn)定特質(zhì)，所有公司都不會錄用你，以免投入的訓(xùn)練成本落得血本無歸的下場。這些不穩(wěn)定的特質(zhì)包括：職涯方向不明確、自信心不足、好高騖遠(yuǎn)、不誠實等，所以新鮮人的第一份工作，應(yīng)抱定至少工作三年的決心，除了為自己扎下穩(wěn)固的專業(yè)基礎(chǔ)外，也是對企業(yè)負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)?！阜€(wěn)定性」是公司選擇錄用新鮮人的重要指標(biāo)，也是考驗應(yīng)屆畢業(yè)生能否順利邁入職場的關(guān)鍵因素。

6. 溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊互動能力

企業(yè)講求團(tuán)隊合作，所以有社團(tuán)、打工經(jīng)驗的新鮮人，同時能夠有具體的事跡，例如擔(dān)任社團(tuán)/班級干部，實際帶領(lǐng)團(tuán)隊活動，能承擔(dān)責(zé)任及具服務(wù)精神；有打工經(jīng)驗，而且在打工期間能獲得企業(yè)主表彰獎勵者，這些具體的事證都能讓企業(yè)解讀為個性積極、勇于負(fù)責(zé)、有服務(wù)熱忱、具協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊領(lǐng)袖的特質(zhì)。

新鮮人尋覓第一份工作的過程中，具備溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊互動的能力，是企業(yè)征聘作業(yè)過濾的重要關(guān)卡，尤其是許多組織會慎選培養(yǎng)「儲備干部」的人才，團(tuán)隊溝通能力更是遴選的重點。

7. 重視績效

社會新鮮人到了職場，唯一能讓你在職場上立足的元素，就是「績效」，所以企業(yè)會檢視你能否承受壓力及達(dá)成使命，是不是一位有效率且具有高績效特質(zhì)的人才。所有的新鮮人在進(jìn)入職場時，就要清楚地認(rèn)知：「在競爭的商業(yè)舞臺上，每位職場尖兵都是拼勁十足的狼，如果你想要與狼共舞，你就要成為狼；如果你是羊，只有被吃掉的份！」具體的工作績效，是漫長的職場生涯中，讓你有成就感、受人尊敬且無可取代的最關(guān)鍵項目。

8. 自律

企業(yè)尋找能力好的新鮮人，除透過求職者學(xué)生時期的學(xué)習(xí)經(jīng)驗、自我生活的安排、興趣的養(yǎng)成，甚至體態(tài)/體力的鍛煉及服儀裝扮等，都可以觀察新鮮人的自律能力。步出校門的新鮮人，要能終結(jié)學(xué)生時代的松散心態(tài)，加強(qiáng)自我管理的能力，因為從現(xiàn)在開始，你的未來沒有師長及同學(xué)的幫助，必須完全由自己掌握。

9. 住得近，有優(yōu)勢

所有企業(yè)的人事人員都曾處理過員工因交通問題而離職的案例，尤其是新鮮人，由于薪酬不高且忍受挫折的能力較低，所以如果有能力相仿的新鮮人可供選擇，企業(yè)偏重錄用居住地點距公司較近者，除了有利于工作需要的加班外，也考慮新鮮人薪資有限，無法支應(yīng)交通所耗費的過多時間與金錢，因此，如果沒有傲人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，而欲應(yīng)征距居住地較遠(yuǎn)的公司，除非表明遷居或租房的意愿，否則投出的履歷，很可能會石沉大海！

10. 語文能力與接受外派為求職加分

國際化的潮流及趨勢，帶動了企業(yè)的全球布局，有外語能力及能隨時接受外派中國、東南亞、甚至長駐歐美等地，具開疆辟土能力的新鮮人，是職場上不可多得的戰(zhàn)將型人才。不論你現(xiàn)在是否具備這樣的能力與心態(tài)，在「世界是平的」氛圍下，新鮮人要擴(kuò)大視野、接軌國際舞臺，這絕對是無可回避的挑戰(zhàn)！

我們面對的是一個愈來愈多元的社會，任何人都可能在不同的領(lǐng)域成功，而成功背后的關(guān)鍵因素，絕大部份都是相同的！新鮮人走出了校園的舒適圈，面對未來三、四十年嚴(yán)酷險峻的職涯挑戰(zhàn)，第一步是起點也是試鍊，職場上后浪與前浪相互衝撞，只會激起更劇烈的競爭浪花，棒子交到新鮮人的手中，目標(biāo)就在前方，現(xiàn)在就看自己怎麼跑！

104 人力銀行副總

晉麗明

現(xiàn)職104資訊科技集團(tuán)資深副總經(jīng)理

東吳大學(xué)會計學(xué)系兼任講師

本書為作者于專業(yè)領(lǐng)域數(shù)年的觀察記錄，讓職場上班族運用有限的時間，掌握最重要的觀念與方法，并匯集小優(yōu)點成就大長處。衷心希望本書能帶給職場上班族，工作上的啟示與助益，并藉由各種專業(yè)能力的塑造，讓大家在工作中美夢成真，并讓漫長的職涯旅程，豐富圓滿、充滿智慧與成就。